Chef du pôle connaissance et valorisation transversale (H/F)

Encadrement d?une équipe de 9 agents (cat. b) 1. Pilotage du pôle : coordination des missions (valorisation et géomatique, études et sobriété foncières), portage des études transversales, constitution et animation d?équipes projets interservices ; Repérage et qualification des besoins en connaissance stratégique : identification des besoins en données et en analyses (cartographie, SIG, notes, fiches, études) pour la DDT95 et les DDI ; définition des réponses opérationnelles afin d?alimenter le point d vue de l?État et le portage des politiques publiques d?aménagement durable ; Conduite de politiques foncières de l?État : suivi et valorisation des actifs fonciers publics en appui de la DRIEAT et des services financiers (MRPIE, DDFiP) ; pilotage des cessions et élaboration d?une stratégie de valorisation cohérente avec les objectifs de logement, de renaturation et de production d?énergies renouvelables et de la réindustrialisation ; rôle de référent sobriété foncière (SDRIF-E, ZAN) ; Portage d?innovation et pilotage de la stratégie système d?information : gestion (importation, centralisation, mise en réseau, mise à jour) des données et mise à disposition des agents de la DDT95 ; veille sur les pratiques et outils numérique nationaux, régionaux et départementaux ; promotion interne des solutions numériques et IA pertinentes pour améliorer la production et l?exploitation des données ; Animation et valorisation : pilotage et mise en forme et diffusion des productions du pôle, animation de réseaux et montage d?événements contribuant à la transversalité et à la visibilité et l?impact des actions de la DDT95, animation de la communication extérieure de la DDT pour le compte de la direction. Accompagnement de la politique de modernisation et des transitions : animation de l?intranet, montage des webinaires, gestion des archives, pilotage de la prise en main des transformations liées à l?IA et aux transitions écologiques. Liaison hiérarchique : Le ou la chef(fe) de pôle est placé(e) sous l?autorité hiérarchique de la cheffe de service et fonctionnelle de l?ensemble des chefferies de services et de la direction. Le pôle est constitué d?une équipe de 9 agents sous la responsabilité du chef ou de la cheffe de pôle et de deux chefs de mission. Une assistante du bureau d?assistance est partagée avec le pôle ville et mobilité durables (PVMD) dont le chef est son responsable fonctionnelle et hiérarchique. Le ou la chef(fe) de pôle est membre du comité de direction : il ou elle recense les besoins des services et de la direction. Relations internes et externes : Relations privilégiées avec l?ensemble des services et la direction au service de la stratégie de la DDT et avec les décideurs publics consommateurs et producteurs de données et documents réglementaires.