Chef(fe) de la cellule risques chroniques 40 - Inspecteur(trice) IC
Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Nouvelle-Aquitaine (DREAL Nouvelle-Aquitaine) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Nouvelle-Aquitaine (DREAL Nouvelle-Aquitaine)
Missions principales
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Inspectrice / Inspecteur en installations classées pour la protection de l'environnement
Comprendre ce poste
Cette position de chef de cellule place l'agent au cœur de la surveillance réglementaire des installations classées pour la protection de l'environnement (ICPE). Le titulaire combine un rôle de manager opérationnel — pilotant une équipe de quatre agents — et une responsabilité technique d'inspecteur confirmé. Il assure ainsi la qualité des dossiers traités, définit les priorités d'intervention selon la sensibilité environnementale et industrielle, et garantit la robustesse des compétences au sein de la cellule. Ce poste illustre comment l'inspection environnementale exerce, concrètement, le contrôle public sur les risques chroniques des établissements industriels.
Le recrutement dans ce cadre
Emploi de catégorie A ouvert à la fois aux titulaires et aux contractuels de la fonction publique d'État. Cette catégorie implique des responsabilités de pilotage et suppose une expertise reconnue en droit des installations classées et en gestion des risques. L'accès au 2e niveau hiérarchique offre des perspectives d'évolution vers des postes de responsable de pôle ou de coordination régionale, notamment dans le secteur du contrôle environnemental.
Conseils pour candidater
- **Valoriser l'expérience opérationnelle en ICPE** : détailler des dossiers d'inspection résolus, une connaissance approfondie de la réglementation (nomenclature, autorisations, installations soumises à enregistrement) et des exemples concrets de contribution à la sécurité industrielle ou environnementale.
- **Démontrer des capacités de management** : mettre en avant toute expérience d'encadrement (même informelle), de montée en compétences d'équipe ou de gestion de surcharges conjoncturelles ; clarifier sa vision du collectif de travail.
- **Expliciter la rigueur et l'anticipation** : fournir des exemples de définition de priorités dans un contexte de dossiers sensibles et d'organisation face aux absences.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.