Responsable du pôle recrutement, qualité de vie au travail et formation (H/F)

Missions : 1. Conseiller de prévention 20% 2. Qualité de vie au travail 3. Recrutement 4. Formation Qualité de vie au travail et prévention Mettre en œuvre la législation et la règlementation en matière d’hygiène, de santé et de sécurité au travail, de protection de l’environnement et de sécurité contre l’incendie ; Piloter les mises à jour du document unique d'évaluation des risques et le suivi du plan d'action sur le site ; Conseiller les services pour définir les procédures d’hygiène et de sécurité à mettre en œuvre pour l’amélioration des conditions de travail, l’aménagement, la transformation ou la réhabilitation des locaux, des bâtiments, etc. Organiser, en lien avec la responsable des ressources humaines, la tenue des CSA-FS; assurer le suivi et rédiger les comptes rendus des réunions. Organiser et procéder à des visites de sécurité avec le SRH, le médecin de prévention, le CSA-FS, Participer à la préparation des commissions de sécurité en lien avec le responsable de l’exploitation du site, et notamment faire procéder aux levées des réserves des organismes de contrôles réglementaires. Rechercher et analyser les causes d’accidents du travail et de maladies professionnelles Accompagner les chefs de service dans la mise en œuvre des aménagements de poste préconisés par la médecine du travail. Organiser la stratégie d'accompagnement des ressources humaines en matière de santé et de conditions de travail ; Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la politique en santé ; Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement ; Recrutement Coordonner les process de recrutement, de la définition du besoin à la sélection des candidats : Elaboration les fiches de poste, étude des profils des candidats, mise en place de stratégie de sourcing, pilotage des entretiens, suivi de l’intégration en poste, démarche sur l’image de marque de l’établissement en interne et externe. Formation : Appuyer la référente formation dans l’élaboration du plan de formation. Rechercher, concevoir et diffuser des outils d’information, de formation à la prévention des risques. Assurer une sensibilisation des personnels à la prévention des risques