Référent santé et accueil inclusif - CIAS de l'Agglomération de Chaumont
Structures de coopération territoriale (ouvre un nouvel onglet) — Structures de coopération territoriale
Localisation
Soncourt-sur-Marne (52)
Temps de travail
Partiel
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Non
Management
Non
Expérience
Expert
Publication
12 mars 2026
Date limite
11 mai 2026
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Cette offre répond à l'obligation de mise en place d'un suivi renforcé de la santé de l'enfant dans les EAJE posée par le décret n°2021-1131 du 30/08/2021
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe en matière de santé du jeune enfant
- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation au bien être, au bon développement de l'enfant et au respect des besoins de l'établissement
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap
- Aider et accompagner l'équipe de l'établissement dans la compréhension et la mise en oeuvre d'un projet d'accueil individualisé
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé
- Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être
-Contribuer à la mise à jour des protocoles médicaux
A raison de 10 heures/an dont 2h/trimestre à définir avec la directrice de la micro-crèche
Profil attendu
Avoir un diplôme, une qualification ou une expérience d'au moins 3 ans auprès du jeune enfant
Connaissance en psychologie, besoins et développement de l'enfant. Maîtrise de la réglementation en matière d'accueil de jeunes enfants, connaissance des signes de maltraitance et procédure à suivre en cas de dépistage.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
*Infirmière / Infirmier*
Réf. O052260312000118Fonction publique territoriale