GESTIONNAIRE PAIE-RH

Sous la responsabilité de la Responsable RH / Finances : Suivi, analyse et contrôle budgétaire de la masse salariale et présentation au Comité de direction (contrôle de gestion mensuel RH / Finances) ; Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, enquêtes, tableaux de bord (ex. ANAP) et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières ; Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à la fonction publique hospitalière et à l'établissement (paie, gestion du temps, dialogue social) ; Coordination du pôle RH : veille à la cohérence entre la paie, l’absentéisme, les contrats et la mise à jour du tableau des emplois (en lien avec les deux gestionnaires RH), connaissance des sujets importants en cours pour reporting au N+1 et à la direction Préparation de la paie en contrôlant les éléments variables, contrôle et clôture de la paie jusqu’au mandatement des salaires et des charges, déclaration de fin d’année, commande des tickets restaurants Référent(e) gestion du temps et du dialogue social (bonne connaissance du logiciel OCTIME, organisation des élections professionnelles, échanges avec les organisations syndicales, recherches juridiques) ; Gestion de projet : préparation et animation de réunions, de divers groupes de travail ou de projets institutionnels (ex. dématérialisation des fiches de paie, présentations en réunions institutionnelles ou en instances) ; Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans son domaine de compétence.