0001408001 - SECRÉTAIRE GÉNÉRAL RÉSEAU

Il (elle) contribue, au sein de l’équipe de Direction de la Direction régionale, à la déclinaison du plan stratégique de la Banque des territoires pour la Direction régionale et à l’élaboration des objectifs annuels, en veillant à la bonne diffusion des informations auprès de l’ensemble des équipes. Il/Elle assure le suivi de la lettre d’objectifs annuelle dans sa globalité et du tableau de bord de la DR servant au pilotage du codir et à l’animation des équipes ; Il (elle) décline la politique RH de la CDC en étroite collaboration avec la DRH et les managers de la DR notamment en : coordonnant les recrutements, les mobilités internes et redéploiements éventuels, réalisant les recrutements de renfort non permanents, pilotant la mise en oeuvre du plan de formation annuel et les accompagnements collectifs éventuels, pilotant les campagnes managériales annuelles, coordonnant la fonction d’assistant de prévention, analysant l’ensemble des capteurs (étude climat social, tableau de bord prévention du stress, remontées du terrain…) et pilotant les actions d’amélioration de la qualité de vie au travail, développant des synergies groupe afin de favoriser les mobilités au sein du bassin d’emplois régional ; En tant qu’acteur clé de l’accompagnement du changement, il (elle) conduit les réflexions stratégiques relatives à l’organisation et à l’administration de la Direction régionale. Il (elle) conseille le directeur régional et accompagne le comité de direction dans la conduite de projets de transformation ; Il (elle) assure une fonction de coordination transverse au sein de la DR et en relation avec la Direction du réseau siège et les différents services supports de la Direction banque des territoires en matière de gestion des ressources humaines, de suivi de l’activité et qualité des données, de gestion du budget, des moyens généraux (immobilier et logistique sur 2 sites) et de la communication, interne et externe. Il anime la remontée et l’analyse des irritants du quotidien et porte l’amélioration continue des processus en DR et la recherche de performance opérationnelle ; Il pilote l’équipe de la coordination régionale pour assurer une véritable transversalité au sein de la direction régionale en matière de programmes (ACV, PVD, TI, EduRenov …) et de grandes politiques publiques (adaptation au changement climatique, eau, foncier, industrie, littoral…). Il est le point d’entrée pour la relation commerciale avec la Région Hauts-de-France, en lien avec les équipes commerciales et de l’appui. Il (elle) est responsable de la conformité et du contrôle des risques opérationnels de 1er niveau au sein de la Direction régionale et assure le management fonctionnel au quotidien des équipes risques en Direction régionale, en bonne articulation avec la Direction des risques du groupe (DRG) ; Il organise la capitalisation des bonnes pratiques en lien avec le directeur de l’appui au développement et le directeur du développement commercial et territorial.