Gestionnaire Paie

Définition du poste Gestionnaire de la paie du personnel médical et non médical Missions et activités principales : - Collecte et intégration dans le logiciel RH des changements du mois - Saisie des modifications du dossier agent - Promotion professionnelle - Cas particuliers du personnel médical - Saisie des variables de paie (EVP) - Simulation des paies - Régularisations des changements de cotisations - Analyse des nouveaux paramètres sur le bulletin de paie, - Contrôle de l'ensemble des bulletins de paie et des données modifiées, - Gestion du mandatement de la paie et des avances, - Courriers (fin de contrats ou maladie) et titres de recettes - Gestion des déclarations post-paie et de la DSN. - Requêtes Business Object pour extraction de données de paie Table CPAGE et PH7 - Création, saisie et mise à jour - Plan comptable PH7 (création - modification). Missions ponctuelles : - Gestion de la validation des services de contractuels - Etude du dossier avec collecte de renseignements auprès d'autres collectivités éventuelles - Calcul des cotisations rétroactives à payer - Etablissement de titres de recettes - Sortie anticipée d'agent - Refacturation de mise à disposition - Travaux de fin d'année - Gestion de la PDS (Absentéisme, intégration des données, divers contrôles...) - Travaux de fin d'année (gestion des bilans annuels pour les différentes caisses (URSSAF, Caisses de retraites, Impôts, autres.) - Duplication annuelle des fournisseurs et des Comptes - Bilan social - rapport d'activité - Recherche des données relatives à son domaine d'activité. - Saisie et mise à jour du tableau des mouvements - Veille spécifique dans le domaine d'activité - Gestion administrative : rédaction de courrier, attestation, tri, classement Fiche de poste détaillées consultable sur le site : www.ch-bischwiller.fr