Chef(fe) de projet loi pour le plein emploi - Chargé(e) de mission formation professionnelle

Ce poste est particulièrement intéressant par sa dimension stratégique et la transversalité qu'il implique tant à l'interne qu'à l'externe de la DREETS Grand Est. Au sein de l'unité "développement des compétences et mutations économiques", composée d' une équipe de 5 collaborateurs, le ou la chargée de mission sera placé(e) sous la responsabilité de la cheffe d'unité. Ce poste s'articule autour de trois grandes missions: 1/ Piloter pour la DREETS, en qualité de chef de projet et en lien avec la direction, la mise en œuvre de la loi pour le Plein Emploi : appui à la gouvernance et au déploiement des actions du Comité Régional pour l'Emploi (CRE), lien avec le CREFOP, transversalité au sein de la DREETS, appui au déploiement des contractualisations pour l’insertion et l’emploi avec les conseils départementaux, animation du réseau des correspondants techniques en DDETS-PP. 2/ Conduire et coordonner avec le Conseil régional , la mise en œuvre du Plan Régional d'Investissement dans les Compétences (PRIC) 2024-2027 et son déploiement opérationnel au niveau régional : pilotage, conventionnement, partenariat, lien avec la DGEFP. 3/ Contribuer à l’articulation des actions en faveur de l’emploi, de l’orientation et de la formation professionnelle définies dans le cadre des instances quadripartite et en lien avec les principaux acteurs, notamment en assurant : - le suivi du CREFOP (arrêté, règlement intérieur, calendrier des réunions, préparation des ordres du jour et des séances, suivi du Secrétariat Permanent du CREFOP), - le suivi ou le pilotage des dispositifs de formation professionnelle des demandeurs d'emploi (POEI, POEC, OUIFORM...), - le suivi opérationnel des travaux du CARIF-OREF, - le lien avec les partenaires sur ces sujets (ex : convention DREETS - Rectorat). Ce poste exige de la rigueur au regard du volume de moyens financiers piloté (PRIC, contractualisation insertion emploi). Il implique de s'inscrire au quotidien dans le travail en réseau et en partenariat (aussi bien en interne à l’État qu'avec les différents partenaires). Il nécessite d'être réactif, disponible et de faire preuve d'adaptation en continue en lien avec le contenu des missions. Il impose une articulation fine et permanente avec la hiérarchie (notamment dans la définition des stratégies, leur mise en œuvre et leur rendu-compte) et d'être au quotidien force de proposition.