FP Hospitalière Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 29 jours
Adjoint des cadres
L'hôpital Intercommunal de La Presqu'île (HIPI) est un Hôpital public de santé de proximité en charge des activités de médecine, de rééducations, et médicosocial (614 lits). (ouvre un nouvel onglet) — Hôpital Intercommunal de la Presqu'île
Localisation
Avenue Pierre de la Bouexière - BP 25419 44 353 GUERANDE cedex (44)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Télétravail
Non
Management
Non
Niveau d'études
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Expérience
Confirmé
Publication
24 mars 2026
Date limite
23 avril 2026
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (7 agents) en lien avec la Responsable des Ressources Humaines et le DRH, le/l'assistant(e) RH a pour mission d’assurer le suivi de l’absentéisme et la gestion de la protection sociale, dans le respect des règles et procédures définies. Il/elle a pour mission d’assurer le suivi de l’absentéisme et la gestion des dossiers maladies du personnel non médical de l’HIPI en lien avec le Service de santé au travail, les médecins experts, les instances préfectorales, la CNRACL et la CPAM dans le respect des règles et procédures définies. Il/elle assure également la gestion de la partie médicale confidentielle (invalidité) des dossiers retraite.
L'assistant(e) RH a également en charge le suivi de l'allocation de retour à l'emploi.
Compétences attendues
• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine de la protection sociale et de la retraite
• Maîtrise de l'expression orale et écrite
• Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi, …)
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
• Gestion administrative collective et individuelle des agents
• Archivage
Profil attendu
Niveau requis : Niveau 6 (License)
Disposer d'une expérience au sein d'un service des ressources humaines de la fonction publique hospitalière en lien avec la gestion de la protection sociale.
Savoir faire
-Rigueur administrative
-Sens de l'organisation, esprit d’initiative et d’autonomie et respect des délais
-Sens des priorités, réactivité, alerte et remontée d'information
-Sens des relations humaines (écoute et diplomatie, transmission des informations, …)
-Sens du travail en équipe
-Discrétion et respect de la confidentialité du secret professionnel Aptitude à la manipulation des données quantitatives
Connaissances
-Code Général de la Fonction Publique et notamment cadre légal applicable en matière de protection sociale
-Logiciel dédié à la gestion RH et outils bureautiques
-Organisation et fonctionnement interne de l'établissement et du service RH
-Organisations extrahospitalières (Conseil médical, CPAM, CNRACL, IRCANTEC …)
Conditions d'exercice
Horaires du poste :
- Du Lundi au vendredi,
- Forfait cadre donnant droit à 20 jours RTT
Temps de travail : 100%
Pièces à fournir
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Cadre juridique
pourvoir un poste vacant
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Réf. 2026-2232055Fonction publique hospitalière