Gestionnaire carrière paie - COMMUNE DE BOURG-DE-PEAGE

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, et au sein d’un service de 5 personnes, vous aurez en charge la mise en œuvre des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie des agents. Gestion des carrières : - Suivre les évolutions juridiques, jurisprudentielles liées aux statuts et à la réglementation relative à la carrière et à la paie, - Appliquer, contrôler l’application de la réglementation liée aux statuts et participer à la mise en adéquation des règles internes, - Créer et mettre à jour les dossiers administratifs des agents, - Elaborer et rédiger les actes administratifs liés à la carrière : positions, promotions, contrats, cessations de fonction, discipline …, - Mettre en œuvre les procédures collectives (évaluation, …. ), - Produire des tableaux de bord, - Dresser les tableaux d’avancement et les listes d’aptitude pour la promotion interne, - Développer des relations de qualité et de confiance avec les différents interlocuteurs, analyser la demande et apporter une réponse de manière courtoise, - Expliquer aux agents l'application de la réglementation et les procédures, - Examiner les demandes individuelles pour conseiller la hiérarchie, -Gestion des maladies, accidents de travail, congés… Gestion de la paie : - Préparer, suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie, - Saisir et traiter les éléments variables pour élaborer la paie, - Piloter les opérations de contrôle de la paie DSN, - Etablir les déclarations, URSSAF, Préfon, FNC SF, déclaration PAS, - Elaborer les arrêtés de régime indemnitaire et les liquider, - Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie, - Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale, - Structurer les échéanciers de paie. Gestion administrative du temps de travail : - Mettre en œuvre la réglementation relative à la protection sociale, - Mettre en œuvre le dispositif interne du temps de travail et assurer l’enregistrement des données individuelles (temps partiel, ARTT, congés, épargne-temps etc), - Savoir analyser la demande et faire appliquer la réglementation avec courtoisie et respect.