RECRUTEMENT PAR MUTATION OU DETACHEMENT EN VUE DE POURVOIR DEUX (2) POSTES DE PSYCHOMOTRICIEN

- Réaliser des bilans psychomoteurs pour la prise en charge des enfants qui lui sont confiés, à travers des entretiens et des tests - Elaborer un projet thérapeutique à partir des conclusions du bilan - Accueillir et informer l’enfant et sa famille sur les actions mises en place et leurs finalités - Procéder à la rééducation de l’enfant, en individuel ou dans des activités de groupe - Présenter ses conclusions lors des réunions de synthèse régulières - Consigner le déroulement de la prise en charge de l’enfant dans le dossier de soins - Participer aux réunions de synthèse de la structure et aux différentes réunions concernant le fonctionnement du service - S’inclure dans un travail en réseau en participant, si besoin, aux réunions éducatives avec les professionnels de la vie scolaire de l’enfant - Accueillir et encadrer des étudiants en psychomotricité - Encadrement, information et formation des professionnels et des futurs professionnels - Information, conseil, éducation pour la santé, éducation thérapeutique et expertise vis à vis d'une ou de plusieurs personnes, de l'entourage et des institutions - Organisation des activités et gestion des ressources - Organisation et coordination des activités pour le suivi du sujet, en lien avec les professionnels de santé et les autres partenaires - Réalisation d'études et de recherches - Recueil de données, réalisation d'entretiens et d'évaluations visant au diagnostic psychomoteur - Veille professionnelle et développement professionnel continu.

Le/La Psychomotricien(e) est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général et Chef d’Etablissement et par délégation, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur adjoint en charge des Ressources Humaines, de la Directrice des Soins, du supérieur hiérarchique de la structure et de la catégorie socioprofessionnelle, du Médecin chef, des praticiens hospitaliers du secteur et des équipes des structures de soins du secteur. Principales relations professionnelles : · Le Bureau de pôle, · Le Cadre de santé, · L’équipe médicale et soignante, l’équipe d’animation (Médecins, psychologues, infirmiers, orthophonistes, éducateurs (trices) de jeunes enfants, éducateur spécialisé, · Le personnel de l'établissement (accueil et transmission d'informations) · Les usagers, les patients et leurs familles. Agents en responsabilité directe : Le/La Psychomotricien(e) n’encadre aucun professionnel de l’établissement, à l’exception des stagiaires et nouveaux arrivants qui pourraient lui être confiés. Contraintes éventuelles liées au poste : · Charge cognitive liée à certaines situations particulières (événements imprévus), · Contraintes liées à l’accueil physique (agressivité, incivilités, frustrations)

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Sont vacants ou susceptibles de l’être, en vue d’être pourvus par voie de mutation ou de détachement deux (2) postes psychomotricien au Centre Hospitalier Maurice Despinoy. Peuvent faire acte de candidature, les agents appartenant au corps des psychomotriciens. Les demandes accompagnées de toutes pièces justificatives de la situation administrative des intéressés : · lettre de candidature ; · curriculum vitae ; · diplômes ; · copie de la pièce d’identité ; · copies des trois dernières feuilles de notation ou d’évaluation ; · décision administrative et de disponibilité ; doivent être adressées (le cachet de la poste faisant foi) au plus tard le 24 avril 2026 par lettre recommandée à Monsieur le Directeur des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Maurice Despinoy - Boîte Postale 631 - 97261 FORT DE FRANCE CEDEX.

TITRE I – Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires (loi Le Pors) TITRE IV – Loi n°86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière.