GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL – PAIE ET TEMPS DE TRAVAIL H/F

1. Gestion de la paie et des situations individuelles Préparer et sécuriser la paie des agents relevant des différents statuts (fonctionnaires, conventions collectives UCANSS, contractuels de droit public…) Traiter les demandes liées à la rémunération et aux dispositifs associés (primes, transport, CET, PERCO, rachat de RTT…) Assurer le suivi administratif des départs et des situations particulières (maladie, maternité, arrêts longs) 2. Suivi du temps de travail et des congés Administrer les outils de gestion des horaires et des absences Contrôler et enregistrer les justificatifs impactant le temps de travail Assurer le suivi des comptes épargne-temps (CET) et des règles spécifiques (temps partiel, grèves, reports) 3. Accidents de travail et de service Assurer le suivi administratif des accidents déclarés par les agents Enregistrer les dossiers et préparer les décisions correspondantes Travailler en lien avec les gestionnaires paie (congés, arrêts…) pour garantir un traitement cohérent 4. Indemnités journalières et situations particulières Gérer, en binôme, les situations liées à la maladie, la maternité ou aux arrêts longue durée Suivre les versements des indemnités journalières et les échanges avec la CPAM Coordonner les informations avec les équipes paie et carrière 5. Accompagnement des agents et missions transverses RH Informer, orienter et conseiller les agents sur leurs démarches RH Participer aux opérations annuelles (déclarations sociales, bilans et indicateurs RH) Contribuer à la qualité et à la fiabilité des données RH Archivage et gestion documentaire Contribution aux données du rapport social unique