Directeur pénitentiaire d'insertion et de probation (DPIP) référent Mission de Lutte contre la Radicali
Direction de l'administration pénitentiaire Direction interrégionale des services pénitentiaires de Paris Service pénitentiaire d'insertion et de probation du Val d'Oise Milieu ouvert (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'administration pénitentiaire - DISP PARIS
Localisation
2 boulevard de l'Oise 95300 pontoise (95)
Temps de travail
Complet
Contrat
CDD de 6 mois — Jusqu'au 31 décembre 2026
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Oui
Niveau d'études
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Expérience
Confirmé
Publication
27 mars 2026
Date limite
31 mai 2026
Domaine
Droit, sciences politiques
Secteur
Defense & Securite
Missions principales
Le DPIP MLRV décline, au niveau du département, la stratégie pénitentiaire nationale de lutte contre la radicalisation violente.
Il apporte également un soutien régulier en assurant des permanences cadre en milieu ouvert.
Il est garant sur mandat judiciaire de la bonne exécution des décisions de justice ainsi que de l’évaluation des actions conduites envers les PPSMJ repérées dans le cadre de la radicalisation.
En qualité de personnel de direction, il exerce des fonctions d’encadrement, de conception, d’expertise, de direction administrative des services ainsi que d’évaluation des politiques publiques en matière d’insertion, de probation et de sécurité.
Il est responsable de l’organisation et du fonctionnement des services. A ce titre il pilote et anime le travail des équipes pluridisciplinaires placées sous son autorité, coordonne leur intervention, et est responsable de la prévention des risques psychosociaux et s’assure de la qualité de vie au travail.
Avec le directeur des services pénitentiaires (DSP) désigné, il est en charge du QPR-se du Centre Pénitentiaire d’Osny-Pontoise.
Il construit le parcours d’évaluation notamment en terme d’action collective et valide les évaluations.
Il est membre de l’équipe de direction.
A ce titre, il participe activement aux réunions de direction ainsi qu’aux réunions départementales ou thématiques transversales.
Il s’inscrit dans le respect du plan d’action départemental, des orientations générales et des objectifs prioritaires y afférant.
Il est rattaché au siège du service et travaille en étroite collaboration avec toute l’équipe de direction. Il participe aux réunions institutionnelles auprès de toutes les instances publiques, privées au niveau local, départemental, régional ou national.
Il participe également aux réunions de direction et aux astreintes de direction.
Activités principales:
Décliner la politique du SPIP 95:
-Contribuer au déploiement et au suivi de la politique générale du SPIP par les personnels d’insertion et de probation qui lui sont confiés
-Contribuer à la mise en œuvre des objectifs assignés au service en matière de radicalisation et sur ses thématiques en référence ;
Garantir les relations avec les autorités institutionnelles:
-Garantir les relations avec les autorités institutionnelles
-Favoriser la collaboration avec l’établissement, les autorités judiciaires et autres partenaires institutionnels en participant aux réunions sur la thématique de la radicalisation : CPRAF, GED, CPU-R et toute autre réunion relative à la radicalisation violente.
Animer au niveau du département la stratégie pénitentiaire nationale de lutte contre la radicalisation :
-Veiller à l'harmonisation des pratiques professionnelles des agents sur ce volet et accompagner sur leurs champs de compétence respectifs les psychologues, éducateurs, CPIP.
Etre en soutien de l’activité du milieu ouvert:
-Assurer une permanence cadre milieu ouvert régulièrement
Compétences attendues
Diplôme en lien avec prévention à la radicalisation
Profil attendu
Connaissances :
- Juridiques : connaissance des textes règlementaires relatifs à l’organisation et au fonctionnement de l’administration pénitentiaire et à l’exécution des peines
- Organisation des SPIP, de l’AP, du tissu associatif, partenarial, de son organisation et des partenaires institutionnels
- Bureautique : maîtrise des logiciels et applications bureautiques (Windows, Word, Excel, Open office, APPI, GENESIS, TIG 360)
- Management : maîtrise des techniques et outils de management, savoir apprécier objectivement l’atteinte des résultats, être en capacité de fédérer et d’animer une équipe, savoir prendre des décisions, évaluer des situations et alerter à bon escient sa hiérarchie, avoir le sens de l’organisation
Savoir être :
-Capacités relationnelles : aptitude à l’écoute et au dialogue, à motiver tout en assurant l’interface entre les différents -intervenants
Savoir-faire :
-Conduite de projets : sens de l’initiative, capacité à organiser et à prioriser, capacité à structurer et concevoir un projet, sens pédagogique, rigueur
-Sens pédagogique, de l’initiative et rigueur
-Capacité à organiser et à prioriser, à structurer et concevoir
Conditions d'exercice
L'agent est soumis au code de déontologie du service public pénitentiaire (Décret n° 2010-1711 du 30 décembre 2010 portant code de déontologie du service public pénitentiaire).
Pièces à fournir
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Votre hiérarchie : Vous serez placée sous l’autorité hiérarchique de la directrice fonctionnelle, de son adjointe.
Vos interlocuteurs métiers : service de l'application des peines (SAP), bureau de l'exécution des peines (BEX), direction interrégionale des services pénitentiaires de Paris (DISP Paris) selon les fonctions occupées
Organisation de travail : 7h30 par jour, pause déjeuner de 45 minutes à 1h30, possibilité de télétravailler 1 jour par semaine après expérimentation acquise sur le poste
Restauration : restaurant administratif et 2 cuisines
Accessibilité en transport / Parking : RER A, ligne C transilien, bus, parking pour le personnel
Métier de référence
Cadre pénitentiaire
Réf. 2026-2236229Fonction publique d'État