Responsable des ressources humaines H/F - CDD 2 ans

Dans le cadre de sa mission, il/elle est notamment chargé.e de : Référent RH d’un portefeuille de directions et accompagnement des encadrants : - Être l’interlocuteur RH de proximité d’un portefeuille de directions, en développant une analyse structurée des équipes, des organisations et des enjeux humains de son périmètre - Accompagner les directeurs et les encadrants dans la gestion de leurs équipes et des situations RH qu’ils rencontrent. - Mettre en œuvre la politique des ressources humaines sur ce périmètre, en lien avec les services compétents de la direction des ressources humaines. - Participer à la diffusion des bonnes pratiques de management et des repères managériaux - Veiller à la bonne circulation de l’information entre les directions accompagnées, la DRH et les services concernés. Accompagnement des situations individuelles et collectives : - Assurer le suivi des situations individuelles et collectives des agents de son périmètre, en conciliant les besoins des agents et ceux de l’établissement et en mobilisant les dispositifs RH adaptés. - Contribuer à la qualité du climat social en recevant et en accompagnant les agents, notamment dans les situations sensibles, dans le respect du cadre RH et en lien avec les encadrants et, le cas échéant, les représentants syndicaux. - Contribuer au traitement des situations disciplinaires, contentieuses ou signalées, en assurant le lien entre les directions, les agents et les services de la DRH et en orientant les situations vers les interlocuteurs compétents (juriste, cellule de veille et de signalement…) - Participer à la prévention et à la gestion des tensions ou difficultés relationnelles et au suivi des situations à risques (notamment psychosociaux), en coordination avec les services compétents de la DRH. Accompagnement des transformations, des parcours professionnels et des mobilités : En lien avec le service conseil, emploi et développement des compétences : - Accompagner les directions dans les évolutions d’organisation et les transformations liées au projet de l’établissement. - Analyser les impacts humains et organisationnels des projets et proposer des modalités d’accompagnement adaptées. - Contribuer à l’anticipation des besoins en compétences et à l’adaptation des effectifs. - Participer au suivi et au développement des parcours professionnels des agents et des encadrants. - Participer à l’identification des besoins en compétences, en formation et en évolution professionnelle. - Soutenir le développement des parcours professionnels dans le cadre des mobilités et les évolutions de carrière des agents.