Gestionnaire paie/carrière, référent carrière - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE CHALONS EN CHAMPAGNE

Gestionnaire paie/carrière, référent carrière Garant(e) de l’expertise Carrière, vous serez le/la référent(e) métier du pôle Paie/carrière : vous sécuriserez les échéances, piloterez les traitements collectifs (PI/AvG), vous apporterez un appui technique aux gestionnaires et fiabiliserez les données SIRH. Vous apporterez une expertise statutaire sur des dossiers de carrière complexes (positions, déroulés de carrière atypique, reprises d’ancienneté, situations mixtes, cumuls d’emplois, etc.). En parallèle, vous assurerez la gestion d’un portefeuille d’agents en termes de paie et de carrière. Pourquoi rejoindre l’équipe ? - une ambiance de travail agréable avec une équipe soudée - une relation de proximité avec les agents et les services - un management bienveillant Activités carrière : · assurer l’expertise statutaire des carrières des agents (conseil, analyse des cas complexes, procédure interne) · piloter les échéances de carrière (échelons, positions, mouvements) et tenir à jour les tableaux de bord · organiser et sécuriser les campagnes collectives : promotions internes et avancements de grade · animer l’accompagnement métier des gestionnaires Paie/carrière : points réguliers, mini-formations, capitalisation des cas types · fiabiliser les données carrières dans le SIRH et coordonner la mise à jour des modèles d’actes · coordonner avec la référente juridique/plateforme RH la mise à jour des modèles d’arrêtés/contrats dans le SIRH (besoin, test, validation) · assurer un reporting régulier sur les risques, retards et besoins d’amélioration activités paie : - gérer un portefeuille paie/carrière en complément du rôle de référent - réaliser des contrôles qualité et garantir la traçabilité des actes - contribuer à la simplification et à l’amélioration continue des processus et du SIRH - assurer la paie de la saisie à la validation finale en effectuant tous les contrôles nécessaires à sa bonne exécution - élaborer et contrôler les déclarations de charges - accompagner le dossier retraite, la mise à jour des dossiers, leur complétude en collaboration avec la CNRACL - mettre en œuvre l'impact des absences maladie sur la rémunération des agents (réfraction, subrogation, garantie de maintien de salaire...) et assurer le suivi des indemnités journalières