AENESR Directeur-trice adjoint-e du Crous de Toulouse-Occitanie - groupe I

Membre des instances internes de pilotage de l’établissement (Codir, groupe de réflexion stratégique, etc.), il/elle exerce ses fonctions dans les domaines suivants : Politique de l’établissement et dialogue stratégique · Participe activement à la définition de la politique stratégique de l’établissement au sein de l’équipe de direction. · Contribue activement à l’ensemble des instances. · Prépare, en lien avec les équipes, le dialogue stratégique avec le Cnous. · En lien avec les membres du comité de direction, il/elle a un rôle d’impulsion : - du suivi du projet d’établissement et de la démarche amélioration de la QVCT, - des schémas stratégiques et directeurs des différentes activités de l’établissement. · Contribue au développement de la politique patrimoniale de l’établissement. · Assure les liens transversaux avec un réseau de partenaires tels que les services du Rectorat de Région académique et du Rectorat d’Académie, du Cnous, du contrôleur budgétaire régional, des préfectures (DDT, DREAL, DRAAF, etc.). Management et animation des équipes · Manage les cadres de l’établissement directement ou indirectement selon un fonctionnement avec la directrice générale dans son domaine d’activité. · Anime les services centraux et les unités de gestion. · Est force de propositions constructives et fait preuve de leadership et de capacité à fédérer les équipes autour des projets institutionnels. · Organise la conduite de projet et s’assure du bon état d’avancement en lien avec la Directrice générale. · Accompagne les équipes dans la conduite du changement et la mise en place des actions de modernisation de la gestion de l’établissement. Dialogue social · Acteur proactif du dialogue social avec les représentants du personnel notamment en instances. · Procède, auprès de la directrice générale, à la gestion des instances de l’établissement, en veillant à l’instruction, à la préparation et au suivi des dossiers. · Contribue à faire vivre le dialogue social au plus près des équipes. · S’assure de la démarche collective en termes de QVCT. Sécurisation et optimisation des processus · Veille au respect des réglementations en matière d’hygiène et de sécurité, des biens et des personnes. · S’assure de la légalité des actes administratifs et financiers et du respect des procédures et des calendriers. · Participe activement à la définition de la politique économique (restauration, hébergement, masse salariale), d’investissement et d’achat de l’établissement et en assure le suivi. · S’assure de la bonne exécution budgétaire en recettes et en dépenses et sécurise la politique budgétaire et financière de l’établissement. · S’assure du suivi des emplois et de la masse salariale. · S’assure de la soutenabilité financière des projets. · Sécurise l’ensemble des procédures en lien. · Interlocuteur privilégié de l'agent comptable.