DGDDI (DI BFCCVL) - Correspondant(e) social(e) H/F

Rôle et missions du(de la) correspondant(e) social(e) 1/ Facilitation de la mise en œuvre de la politique sociale du ministère : A ce titre il/elle est le relais de la sous-direction des politiques sociales et des conditions de travail du secrétariat général du ministère, et il/elle assiste en tant que personnalité qualifiée, au conseil départemental de l'action sociale (CDAS) et informe les agents des actions décidées par ce conseil. Il/elle conseille et oriente les agents en fonction de leurs besoins vers les intervenants de l'action sociale : assistant de service social, médecin de prévention, infirmier … Il/elle veille à la diffusion des informations au sein de la circonscription concernant les prestations sociales (action sociale ministérielle et interministérielle): restauration ; logements et prêts ; tourisme social et vacances enfants prestations d'action sociale… Il/elle participe aux manifestations d'amitié et de solidarité : arbre de Noël, évènements organisés pour les retraités. 2/ Mise en oeuvre des mesures sociales initiées par la douane : Prévention santé et sécurité au travail, secteur médico-social : Il/elle travaille en collaboration avec l’assistant de prévention (niveau régional) et le conseiller de prévention (niveau interrégional), notamment en matière d’aménagement de poste. Il/elle oriente, conseille et participe à l'accompagnement social des agents affectés dans les services faisant l'objet de restructurations, dans le cadre notamment des cellules d’accompagnement dédiées aux réorganisations. Il/elle participe aux commissions de l’EPA Masse ainsi qu’aux FS de CSA et FSS (ex-CHSCT). Il assure le relais avec les œuvres sociales des douanes, Œuvre des orphelins des douanes ( ODOD) et mutuelle des Douanes ( MDD Atlas) 3/ Rôle essentiel de relais entre l'administration et les agents : Il/elle anticipe l’arrivée des agents et leur fournit du support et des informations pratiques pour leur installation dans les services de la direction régionale Il/elle participe à l’accueil, l’information et l’orientation des agents. il/elle met à jour et diffuse le livret d’accueil pour les agents nouvellement affectés. Il/elle assure la liaison entre les agents et le service RH sur des situations individuelles particulières et la préservation du lien social avec les agents en arrêt de travail ou hospitalisés. Il/elle alerte les acteurs sociaux sur les situations préoccupantes. 4/ Gestion de la commande mensuelle des tickets restaurant Il/elle gère les titres-restaurant et l’accès à la restauration collective. 5/ Suivi des visites médicales obligatoires En lien avec les médecins de prévention, il/elle établit et envoie les convocations à la visite médicale. 6/ Référent(e) handicap Désigné(e) comme référent(e) handicap, il/elle accueille l'agent handicapé, l'informe et si nécessaire fait aménager son poste de travail, intervient en cours de carrière et participe aux commissions de recrutement