Directeur du SMAPP (H/F) - Syndicat mixte pour l'Aménagement de la Plaine de Pierrelaye-Bessancourt

Compétences techniques - Formation supérieure adaptée : Niveau bac + 5 (droit public, droit administratif ou droit des collectivités territoriales apprécié) - Expérience indispensable en direction de collectivité - Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales, de leur environnement institutionnel et de leurs processus décisionnels - Maitrise du cadre juridique permettant la sécurisation de toutes les actions du syndicat notamment en matière d’expropriation, d’aménagement des territoires, de travaux publics, de protection de l’environnement et de marchés publics - Maitrise du cadre règlementaire des actes administratifs - Maitrise des finances publiques - Maitrise des process de conduite de projet - Capacités d’analyse, de synthèse et d’évaluation - Qualités rédactionnelles Compétences managériales et relationnelles - Capacités à encadrer, animer et fédérer les équipes - Aptitudes à la conduite de projets et au travail partenarial - Qualités relationnelles adaptables à l’ensemble des parties prenantes du projet (partenaires institutionnels, mécènes, occupants de la Plaine…) - Capacités d’adaptation et de négociation - Capacités à arbitrer et régler les conflits Savoir être - Sens de l’écoute, du dialogue et de la diplomatie - Capacité à prendre des décisions et à les faire appliquer - Capacité à mobiliser l’équipe projet - Capacité d’initiative - Persévérance, rigueur, et réactivité - Autonomie - Sens du service public et loyauté - Discrétion - Ponctualité

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Envoyer CV et lettre de motivation manuscrite à : [email protected] ou SMAPP A l'attention de Monsieur le Président Hôtel du Département 2 avenue du Parc 95032 CERGY CEDEX

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.