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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 21 jours

Evaluateur ou évaluatrice agréments Mode d'Accueil Petite Enfance (MAPE)

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation
Saint-Nazaire (44)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Publication
1 avril 2026
Date limite
2 mai 2026
Secteur
Sante & Social

Missions principales

La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales). Au sein d'une équipe médico-sociale, évalue la capacité des assistant·es maternel·les à garantir la sécurité, la santé et l'épanouissement des enfants accueillis dans le respect du cadre législatif. Évaluation des agréments - Réaliser les évaluations des premières demandes, renouvellement, modification, extension pour les assistant·es maternel·les à domicile ou en Maisons Assistantes Maternelles (MAM) - Réaliser les évaluations suite à informations transmises par des parents, des Relais Petite Enfance (RPE) ou par l'aide sociale enfance (ASE) - Participer aux commissions d'agréments - Participer aux entretiens de recadrage des assistant·es maternel·les avec l'encadrement si besoin - Assurer une veille législative et documentaire et être personne-ressource pour le service solidarité concernant les dispositions relatives à l'agrément des assistant·es maternel·les Promotion de la politique de protection maternelle et infantile départementale - Animer les réunions d'informations préalables à l'agrément, et réunions post agrément avec remise de mallette - Mener des actions de promotion, de prévention et d'éducation à la santé du jeune enfant au domicile de l'assistant·e maternel·le, et dans le cadre d'actions collectives d'accompagnement, en collaboration avec les Relais Petite Enfance (RPE) - Favoriser le partenariat avec les RPE - Participation au lieu d'accueil parent enfant - Participer aux journées départementales Modes d'Accueil de la Petite Enfance et Protection Maternelle et Infantile Accompagnement des assistant·es maternel·les - Contribuer au soutien des assistant·es maternel·les dans des accueils de prévention par le biais d'observation de l'enfant avec l'accord des parents - Contribuer au suivi, assurer un soutien et une surveillance suite aux préconisations des instances. - Participer aux visites annuelles des MAM en collaboration avec l'encadrement Participer à l'accompagnent des assistant·es maternel·les en MAM Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail

Profil attendu

Compétences métiers - Diplôme d'État de puériculteur·rice ou d'éducateur·rice de jeunes enfants Maîtrise de l'évaluation des besoins et du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant Capacité à argumenter une évaluation suivant le référentiel de l'agrément Capacité d'écoute, d'observation, d'analyse, d'ouverture aux autres, de dialogue Maîtrise de la conduite d'entretiens d'évaluation au domicile Capacité à se poser comme ressource dans son domaine d'expertise pour les assistant·e·s maternel·le·s et l'équipe pluridisciplinaire Maîtrise de la rédaction d'écrits professionnels Sens des responsabilités Compétences numériques - Maîtrise de la suite outils bureautique Capacité d'adaptation aux logiciels métier Compétences travailler ensemble - Maitriser la méthodologie de projet Sens du travail en équipe et en réseau Capacité à interroger ses pratiques professionnelles et à les faire évoluer. Sens de l'organisation, autonomie Prise d'initiatives et force de propositions

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe

Informations complémentaires

Martine GRANELET, chargée de recrutement tél. : 02 49 77 40 18

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur

Réf. O044260401000139Fonction publique territoriale