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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 21 jours

Directeur des études et des formations H/F

Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de Lyon (ENSAL) (ouvre un nouvel onglet) — Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de Lyon (ENSAL)

Localisation
3 Rue Maurice Audin, 69120 Vaulx-en-Velin, France (69)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Oui
Niveau d'études
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Expérience
Confirmé
Publication
1 avril 2026
Date limite
1 mai 2026
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Sous l'autorité de la directrice de l'ENSA de Lyon, le directeur des études et des formations (DEF) pilote la stratégie pédagogique, l’organisation académique et la qualité de la formation au sein de l’établissement. Il pilote la conception, la mise en oeuvre et l’évolution de l’offre de formation de l’école (Licence, Master, HMONP, cycles spécialisés…), tout en garantissant la conformité réglementaire et la cohérence pédagogique. La direction des études et des formations se compose d'un directeur, d'un responsable de la scolarité (adjoint au directeur) et de huit agents. Le directeur des études et des formations exerce ainsi les missions principales suivantes : A. Pilotage des études et des formations - Élaboration et évolution de l’offre de formation - Suivi de la cohérence pédagogique des cursus - Veille réglementaire et pilotage des habilitations - Préparation des campagnes d’accréditation HCERES (phases d’auto évaluation et participation à la contractualisation) - Suivi des charges pédagogiques des enseignants en lien avec le CPS et des décisions individuelles d'attribution de service B. Coordination de la communauté enseignante - Animation des équipes pédagogiques - Participation aux comités de sélection des enseignants au titre de l'administration - Mise en place de dispositifs d’accompagnement des équipes pédagogiques pour les sensibiliser à l’innovation pédagogique C. Qualité et innovation pédagogiques - Mise en place de dispositifs d’évaluation des formations - Développement des pédagogies innovantes (à distance synchrone et asynchrone, hybride et en présentiel) - Veille pédagogique D. Direction fonctionnelle et organisation académique - Supervision des procédures administratives de suivi de la scolarité - Élaboration et actualisation du règlement des études, pilotage de l’élaboration des emplois du temps, définition du calendrier de l’école (prérentrées, rentrée, jury, campagnes d’admission, inscriptions administratives) E. Représentation et communication - Participation aux instances internes (CA, CPS-CFVE et CR) - Relations avec le ministère, les réseaux pédagogiques, les partenaires internationaux D. Développement et suivi de partenariats pédagogiques - Identification des acteurs économiques (branches professionnelles, entreprises) et pédagogiques (autres écoles, CFA) pertinents en vue du développement de projets pédagogiques (formations d’établissements courtes ou longues, apprentissage, double cursus…) - Négociation et conclusion de conventions de partenariats puis suivi de leur mise en œuvre

Profil attendu

Cadre A ou A+ (ou contractuel de niveau équivalent) MASTER minimum, doctorat apprécié Expérience en enseignement supérieur et ingénierie de formation. Compétences techniques Ingénierie de formation, expertise dans la construction de maquettes de formation Connaissances de l'organisation de l'enseignement supérieur (maîtrise) Connaissances des différents acteurs de la formation, de l'emploi et des réseaux professionnels Connaissances de l'environnement professionnel des métiers de l'architecture Connaissance du domaine de l’architecture appréciée Connaissances bureautiques courantes et logiciels spécifiques au domaine Connaissances budgétaires et de la commande publique (notions) Savoir-faire Savoir piloter des formations Savoir conduire et mettre en oeuvre des projets pédagogiques Savoir mettre en œuvre la réglementation et les procédures relatives à l'organisation des études Savoir écouter, dialoguer et communiquer Savoir concevoir, conduire, animer, coordonner et évaluer l’activité d’une équipe Savoir maitriser des moyens (RH et financiers) alloués à la formation et vie étudiante Savoir prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles Savoir créer et entretenir des réseaux Savoir faire preuve de discrétion et respect de la confidentialité Savoir respecter des délais contraints Manager Savoir être Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse, le sens de la concertation Avoir le sens du service public Avoir le sens de la pédagogie, des relations humaines et l’esprit d’équipe Savoir faire preuve de réactivité Avoir le sens de la gestion des priorités et des responsabilités Maîtrise de soi, capacité d’animation Capacité de négociation

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Forte disponibilité et rythmes intenses en périodes d’examens ou d’accréditation Réunions régulières avec les instances et les partenaires Déplacements ponctuels Vacances imposées selon calendrier universitaire

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e. Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi. Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.

Cadre juridique

Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique relevant de la catégorie A, appartenant au corps des attachés d'administration et au groupe RIFSEEP 2, ou par voie de détachement dans ce corps, ainsi qu'aux agents contractuels relevant du groupe d'emploi 4 défini par la circulaire Albanel.

Métier de référence

Cheffe / Chef de service dans un établissement public

Réf. 2026-2239389Fonction publique d'État