FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 21 jours
Directeur des études et des formations H/F
Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de Lyon (ENSAL) (ouvre un nouvel onglet) — Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de Lyon (ENSAL)
Localisation
3 Rue Maurice Audin, 69120 Vaulx-en-Velin, France (69)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Oui
Niveau d'études
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Expérience
Confirmé
Publication
1 avril 2026
Date limite
1 mai 2026
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Sous l'autorité de la directrice de l'ENSA de Lyon, le directeur des études et des formations (DEF) pilote la stratégie pédagogique, l’organisation académique et la qualité de la formation au sein de l’établissement.
Il pilote la conception, la mise en oeuvre et l’évolution de l’offre de formation de l’école (Licence, Master, HMONP, cycles spécialisés…), tout en garantissant la conformité réglementaire et la cohérence pédagogique. La direction des études et des formations se compose d'un directeur, d'un responsable de la scolarité (adjoint au directeur) et de huit agents.
Le directeur des études et des formations exerce ainsi les missions principales suivantes :
A. Pilotage des études et des formations
- Élaboration et évolution de l’offre de formation
- Suivi de la cohérence pédagogique des cursus
- Veille réglementaire et pilotage des habilitations
- Préparation des campagnes d’accréditation HCERES (phases d’auto évaluation et participation à la contractualisation)
- Suivi des charges pédagogiques des enseignants en lien avec le CPS et des décisions individuelles d'attribution de service
B. Coordination de la communauté enseignante
- Animation des équipes pédagogiques
- Participation aux comités de sélection des enseignants au titre de l'administration
- Mise en place de dispositifs d’accompagnement des équipes pédagogiques pour les sensibiliser à l’innovation pédagogique
C. Qualité et innovation pédagogiques
- Mise en place de dispositifs d’évaluation des formations
- Développement des pédagogies innovantes (à distance synchrone et asynchrone, hybride et en présentiel)
- Veille pédagogique
D. Direction fonctionnelle et organisation académique
- Supervision des procédures administratives de suivi de la scolarité
- Élaboration et actualisation du règlement des études, pilotage de l’élaboration des emplois du temps, définition du calendrier de l’école (prérentrées, rentrée, jury, campagnes d’admission, inscriptions administratives)
E. Représentation et communication
- Participation aux instances internes (CA, CPS-CFVE et CR)
- Relations avec le ministère, les réseaux pédagogiques, les partenaires internationaux
D. Développement et suivi de partenariats pédagogiques
- Identification des acteurs économiques (branches professionnelles, entreprises) et pédagogiques (autres écoles, CFA) pertinents en vue du développement de projets pédagogiques (formations d’établissements courtes ou longues, apprentissage, double cursus…)
- Négociation et conclusion de conventions de partenariats puis suivi de leur mise en œuvre
Profil attendu
Cadre A ou A+ (ou contractuel de niveau équivalent)
MASTER minimum, doctorat apprécié
Expérience en enseignement supérieur et ingénierie de formation.
Compétences techniques
Ingénierie de formation, expertise dans la construction de maquettes de formation
Connaissances de l'organisation de l'enseignement supérieur (maîtrise)
Connaissances des différents acteurs de la formation, de l'emploi et des réseaux professionnels
Connaissances de l'environnement professionnel des métiers de l'architecture
Connaissance du domaine de l’architecture appréciée
Connaissances bureautiques courantes et logiciels spécifiques au domaine
Connaissances budgétaires et de la commande publique (notions)
Savoir-faire
Savoir piloter des formations
Savoir conduire et mettre en oeuvre des projets pédagogiques
Savoir mettre en œuvre la réglementation et les procédures relatives à l'organisation des études
Savoir écouter, dialoguer et communiquer
Savoir concevoir, conduire, animer, coordonner et évaluer l’activité d’une équipe
Savoir maitriser des moyens (RH et financiers) alloués à la formation et vie étudiante
Savoir prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles
Savoir créer et entretenir des réseaux
Savoir faire preuve de discrétion et respect de la confidentialité
Savoir respecter des délais contraints
Manager
Savoir être
Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse, le sens de la concertation
Avoir le sens du service public
Avoir le sens de la pédagogie, des relations humaines et l’esprit d’équipe
Savoir faire preuve de réactivité
Avoir le sens de la gestion des priorités et des responsabilités
Maîtrise de soi, capacité d’animation
Capacité de négociation
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Forte disponibilité et rythmes intenses en périodes d’examens ou d’accréditation
Réunions régulières avec les instances et les partenaires
Déplacements ponctuels
Vacances imposées selon calendrier universitaire
Pièces à fournir
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.
Cadre juridique
Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique relevant de la catégorie A, appartenant au corps des attachés d'administration et au groupe RIFSEEP 2, ou par voie de détachement dans ce corps, ainsi qu'aux agents contractuels relevant du groupe d'emploi 4 défini par la circulaire Albanel.
Métier de référence
Cheffe / Chef de service dans un établissement public
Réf. 2026-2239389Fonction publique d'État