Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales (F/H)

Définition de l’emploi et missions : Sous l’autorité de la Direction Générale des Services adjointe Ressources, le·Directeur·des Ressources Humaines et des Relations Sociales (F/H) définit et met en œuvre la politique RH de l’université. Il·elle accompagne la gouvernance dans la stratégie de gestion des personnels, favorise le dialogue social et pilote les projets RH structurants. Vous serez en charge, en lien avec les services composantes et laboratoires, de moderniser et digitaliser les processus RH, renforcer l’attractivité de l’université en tant qu’employeur, développer une culture de management participatif et inclusif et améliorer la qualité de vie au travail et le climat social. La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales est composée de 23 agents et organisée en 7 pôles (pôle de gestion des personnels Biatss. pôle de gestion de personnels enseignants ; pôle formation des personnels et SIRH ; pôle contrôle de gestion RH, masse salariale et emplois, pôle recrutement et action sociale et culturelle ; pôle GPEC et accompagnement évolution professionnelle, pôle santé et sécurité au travail). Activités principales : • Stratégie RH : proposer et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines alignée sur les orientations de l’établissement • Accompagnement et conseil à la gouvernance sur les sujets RH • Gestion collective et individuelle : superviser les activités de recrutement, la mobilité, la formation, la carrière et la paie des personnels (BIATSS et enseignants) • Dialogue social : organiser et animer les instances représentatives (CSA, F3SCT…), avec le vice-président en charge des RH et la direction générale des services • Pilotage budgétaire : élaborer et suivre le budget RH, la masse salariale et le plafond d’emplois • Management : encadrer et coordonner une équipe de 23 agents • Innovation et qualité : développer des outils de pilotage, fiabiliser les processus, digitaliser les pratiques RH (suivi des projets applicatifs) • Études et bilans : produire le rapport social unique (RSU), les indicateurs de pilotage et les schémas RH.