Coordonnateur(s) d'équipe espaces verts (F/H) - MONTPELLIER

Savoirs: Techniques et pratiques de gestion différenciée : taille douce, sélection dirigée, techniques alternatives au désherbage chimique, techniques de plantation, tonte ou fauchage, etc. Techniques de débroussaillage et de désherbage Techniques de management Fondamentaux sur la biodiversité, la faune et Instances, processus et la flore : les espèces et habitats, la trame verte et bleue Règlementation hygiène et sécurité Savoirs faire: Organiser les activités selon les circonstances climatiques, techniques et matérielles Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l'utilisation des matériels, des outils et des produit Exécuter des chantiers d'entretien et d'aménagement à partir d'un plan et d'un programme de travail Relever les incidents et les dysfonctionnements et en alerter les responsable Contrôler des équipements, des accès pour tous pour prévenir les risques du public Savoir-être: Rigueur et organisation Capacité à travailler en équipe et en transversalité, Qualité relationnelle / Réactivité / Autonomie

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires Si vous souhaitez postuler à cette offre, il vous est possible de déposer votre lettre de motivation et votre CV sur Emploi Territorial ou bien sur le site de la collectivité ci-dessous. (référence LS2026-V6) Les entretiens sont prévus à partir du Lundi 18 Mai 2026. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.