Chargé(e) de mission sensibilisation déchets (h/f) - MACONNAIS-BEAUJOLAIS AGGLOMERATION

• Bac +2/+3 de type BTSA Gestion et Protection de la nature / Licence Environnement spécialité gestion et traitements des déchets ou dans le domaine de l’environnement • Expérience souhaitée dans le domaine de la gestion des déchets Savoirs : • Être sensible aux enjeux du développement durable, de la prévention et de la gestion des déchets et de l’économie circulaire • Connaissance de la fonction publique territoriale • Connaissance des publics enfants et/ou jeunes et/ou adultes Savoirs faire : • Concevoir, piloter et animer un projet • Savoir encadrer un groupe, favoriser l'expression et l'autonomie, les rendre actifs de leur apprentissage, susciter l'intérêt et la curiosité • Réaliser des bilans d’actions • Maîtrise des outils de bureautiques et multimédia : Excel, Word, niveau intermédiaire • Qualités rédactionnelles Savoirs être : • Esprit d’équipe / Qualités relationnelles • Être à l’aise à l’oral et adapter son discours en fonction du public • Sens de l’organisation • Capacité à communiquer : analyse, sens de la médiation, empathie • Autonomie / adaptabilité / créativité • Capacité à rendre compte et faire remonter les informations recueillies sur le terrain

Durée du contrat : 7 mois • Conditions statutaires, régime indemnitaire, titres-restaurant • Horaires variables (réunions/ animations en soirée et le week-end) • Temps de travail : 39h00/semaine • Permis B recommandé Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à l’attention de Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération, au choix : – via le site Emploi Territorial – par mail à : [email protected] – par voie postale à l’adresse suivante : Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71 011 MÂCON CEDEX

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.