Chargé d'opération Subdivision Oise (33485) - REGION HAUTS-DE-FRANCE

Diplôme : BAC+2 dans les métiers du bâtiment Expérience : expérience souhaitée sur ce type de poste entre 3 et 5 ans Profil requis : Connaissances techniques en bâtiment Connaissances institutionnelles Connaissances des marchés publics Réactivité face aux interventions imprévues et urgentes Autonomie Capacité d'initiative Capacité d'écoute Capacité de coordination Capacité rédactionnelle Diplomatie Disponibilité Force de proposition Ouverture d'esprit Qualités organisationnelles Sens des relations humaines et du travail de groupe Permis B Conditions de travail : Complexités relationnelles Multiplicité des lieux d'intervention Mobilité régulière sur le territoire de la subdivision et occasionnel sur le territoire régional Les avantages proposés par la collectivité : 5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants - droits Aide complémentaire RQTH L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à 486 Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur Adhésion à plusieurs comités d’action sociale Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles) Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Patricia POLLET, gestionnaire recrutement, au 03.74.27.45.28 ([email protected])

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.