DIRECTEUR / DIRECTRICE GENERAL(E) ADJOINT(E) PÔLE TERRITOIRES ET TRANSITIONS

• Compétences ou connaissances souhaitées : . Leadership et management. . Communication interpersonnelle. . Méthodes et techniques de concertation et de négociation. . Marketing territorial. . Ingénierie de projet. . Gestion des ressources humaines. . Méthodes d'analyse et de diagnostic. . Politiques publiques locales. . Cadres juridique et conventionnel. . Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques. . Fondements de l'action publique et des libertés publiques. . Processus de décision des exécutifs locaux. . Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts. . Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques. . Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique. . Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale. . Gestion financière et contrôle de gestion. . Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité. • Conditions d'exercice : . Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus. . En appui des élus en charge des politiques du périmètre du pôle. . Disponibilité. • Relations fonctionnelles : . Participation au comité de direction au titre de sa double fonction globale et sectorielle. . Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs et directrices fonctionnels et/ou opérationnels concernés). . Échanges réguliers avec les élues en charge du ou des secteurs d'activité. . Participation aux instances de gouvernance de la collectivité. . Représentation du collectif de direction au sein des instances externes. . Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation. . Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et local. • Facteurs d'évolution du métier : . Évolutions socio-économiques. . Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire. . Évolutions organisationnelles et managériales. . Évolutions techniques et technologiques.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe, Ingénieur en chef, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur général

candidatures à déposer directement auprès du cabinet de recrutement

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.