SAGE-FEMME COORDINATRICE - HOSPITALISATION GROSSESSE / CONSULTATION GENETIQUE - SITE ESTAING

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES - Rigoureuse, autonome et organisée, ayant le sens des priorités, - Capacités d'analyse, d'adaptation et de réactivité, - Capacité à conduire et animer une équipe, - Aptitude à gérer les conflits, - Esprit d'initiative et d'ouverture, - Esprit d'équipe, sens du travail en commun, - Posséder une personnalité affirmée, sens de l'écoute, du dialogue, de la négociation, de la diplomatie…

ACTIVITES PRINCIPALES 1. Organisation et gestion de l’activité · Assurer l’organisation des soins et la coordination des services en veillant à la sécurité et à la qualité des soins en maïeutique, · Assure la gestion des lits et des urgences en collaboration avec l’équipe médicale · Conduire des projets et accompagner le changement pour l’amélioration du circuit patient et de sa prise en charge, · Participer à l’élaboration du projet des services et de pôle, · Être l’interlocuteur direct pour toute problématique concernant l’activité du service auprès de l’équipe et des patientes. · Coordonner et gérer le staff hebdomadaire d’hospitalisation grossesse en collaboration avec sa collègue de SDN. · Gérer quotidiennement, en lien avec les équipes de garde, la PEC médico-psycho-sociale des patientes le nécessitant (lien avec les équipes, rencontre des patientes, lien avec les différents acteurs en interne et en externe…) · Maintenir la coopération avec les différents acteurs du réseau de périnatalité régional (conseil général, sages-femmes libérales, PMI, associations et différents acteurs de la ville, planning familial, la CPAM, RSPA…). · Participer à la gestion des différents secteurs du pôle en l’absence des sages-femmes coordinatrices. · Participer à la permanence de maïeutique. · Participer et collaborer aux différentes instances institutionnelles et régionales en lien avec l’activité du secteur. 2. Management des ressources humaines · Assurer la gestion des moyens humains, l’encadrement des équipes, la formation du nouveau personnel. · Elaborer les plannings de travail conformément à la réglementation du travail et la méthodologie institutionnelle. · Participer au recrutement, suivre l’intégration des nouveaux professionnels. · Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d’une équipe pluridisciplinaire. · Réaliser les entretiens professionnels et les entretiens de formation des membres de l’équipe. · Organiser les stages des différents étudiants (sauf les externes) et s’assurer de leur encadrement. · Faire vivre l’esprit d’équipe au quotidien 3. Management des ressources économiques · Assurer des activités de gestion médico-économique et financière (gestion des ressources et moyens disponibles humains et matériels, analyse de l’activité, suivi des indicateurs, valorisation de l’activité, gestion des stocks …). · Réaliser une veille sur la valorisation de l’activité et sur l’exhaustivité du codage.

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

4. Gestion de la qualité et gestion des risques · Assurer la mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité et des soins. · Participer à l’amélioration des pratiques professionnelles, à la recherche en maïeutique et à la rédaction des protocoles. · Suivre l’évolution de la législation sur le plan médical, juridique et social. · Recueillir, traiter, analyser les évènements indésirables. · Gérer les relations de proximité avec les usagers. · Assurer la communication et l’information (auprès des patients, familles et personnels). · Veiller à toutes les formes de vigilance. EXIGENCES ET CARACTERISTIQUE DU POSTE Horaires : Forfait Jour Adapter ses horaires en fonction des nécessités de service. Remplacement des sages-femmes coordinatrices dans les différents secteurs du Pôle FEE en cas d’absence Participer à la permanence en maïeutique le WE (1 WE sur 6 en moyenne) RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES Relations internes : relation constante avec l’ensemble des autres unités de la maternité et du pole FEE, le service social, les laboratoires, les secteurs administratifs, biomédicaux et techniques, la direction informatique. Relations externes : Médecins, sages-femmes, et professionnels de santé libéraux, du Secteur public, privé, du conseil général et de l’Agence Régionale de Santé, les Laboratoires pharmaceutiques et de matériel médical.