Chargé.e de Recrutement

Expérience souhaitée / attendue : Expérience significative (minimum 5 ans) en recrutement, idéalement dans un établissement d'enseignement supérieur ou un organisme public

Compétences principales : • Expertise en recrutement Maîtrise des processus de recrutement. Une connaissance des procédures de recrutement dans la fonction publique, notamment dans l’enseignement supérieur et la recherche serait un plus. • Sécurisation juridique des procédures Capacité à garantir la conformité réglementaire des recrutements (enseignants-chercheurs, enseignants, BIATSS). • Pilotage de campagnes de recrutement Organisation, coordination et suivi des campagnes dans des environnements complexes et multi-acteurs. • Conseil RH auprès des managers Accompagnement des services dans la définition des besoins, des profils et des stratégies de recrutement. • Gestion administrative et suivi des candidatures Maîtrise des outils, des délais et des process associés (reporting, tableaux de bord, SIRH). • Communication et coordination Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (directions, jurys, candidats, partenaires institutionnels). Savoir-faire : • Connaissance du cadre statutaire de la fonction publique • Conduite complète de processus de recrutement (de l’analyse du besoin à l’intégration) • Rédaction d’offres d’emploi et diffusion sur les canaux adaptés • Analyse et présélection des candidatures • Organisation et sécurisation juridique des procédures de recrutement • Conseil aux managers sur les aspects RH, statutaires et réglementaires • Suivi administratif et reporting (tableaux de bord, indicateurs RH) • Utilisation des outils bureautiques et SIRH Savoir-être : • Rigueur et sens de l’organisation et du service public • Discrétion et confidentialité • Aisance relationnelle et diplomatie • Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés • Autonomie et sens des responsabilités • Esprit d’analyse et de synthèse • Réactivité et capacité à gérer des délais contraints • Force de proposition et amélioration continue

L'envoi du CV est obligatoire

Type de contrat : CDD Date de début prévue le : 1er Juin 2026 Durée du contrat : 1 an Temps de travail : 17h30 mi-temps annualisé avec présence régulière souhaitée. Horaires : Journées travaillées Lieu du poste : Présentiel – INSA, 685 avenue de l’université, 76800 Saint-Etienne du Rouvray Télétravail : Oui, selon les conditions internes Déplacements : Occasionnels Management : Non Rémunération brute mensuelle : 1150€ brut/mois pour une durée de 6 mois. Rejoindre l’INSA Rouen Normandie, c’est évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, au coeur de l’excellence académique. Nous offrons un cadre de travail moderne qui favorise l’équilibre vie professionnelle et personnelle, avec des avantages tels qu’une annualisation du temps de travail permettant de bénéficier de nombreux jours de repos, des activités sportives et culturelles, une restauration collective et des facilités de transport et un accès gratuit aux parkings de l’établissement. Vous intégrerez une institution engagée pour la parité et la diversité. Vous souhaitez intégrer une institution qui valorise la créativité, la collaboration et le bien-être de ses employés. Rejoignez-nous et façonnez l’innovation de demain ! Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 03/05/2026 à la Direction des Ressources Humaines : [email protected] avec comme objet : « [Chargé.e de recrutement RH– RH030426] » Les entretiens se dérouleront semaine 19.