Coordinateur.ice de parcours reussite educative (h/f) - Orly

Profil : Savoirs / connaissances théoriques : • Connaissance de l’organisation d’une collectivité territoriale • Connaissance des fonctions des différents intervenants éducatifs • Connaissance du milieu de la petite enfance et du milieu scolaire • Connaissance sur l’enfant et son développement • Connaissance des techniques d’entretien • Maîtrise de la bureautique Savoir-faire / savoirs techniques : • Savoir entretenir et animer un réseau de partenaire • Savoir analyser une situation et rendre compte • Savoir proposer des actions ou des modalités d’évolution • Rédiger des notes et des rapports • Savoir animer des réunions • Connaître les dispositifs éducatifs et sociaux en faveur de la famille et de l’enfance et la démarche partenariale du dispositif « Programme Réussite Éducative » • Maîtriser les techniques d’entretien, d’aide à la personne, d’écoute active, d’analyse et de diagnostic • Travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec les acteurs locaux • Capacité d’analyse et de synthèse rédactionnelle (rédaction de notes, procédures, conventions, chartes, courriers) • Aptitude à travailler en équipe • Discrétion et confidentialité • Capacités d’adaptation, de réactivité et de créativité • Sens de l’organisation et autonomie Savoir être : • Capacité d’analyse • Être polyvalent • Capacité à travailler en équipe • Aptitude au dialogue et aux relations humaines • Maîtrise de soi en toutes circonstances Parcours professionnel : Bac + 2, diplôme dans le champ de l'intervention sociale ou éducative ou familiale et/ou BAFA souhaité. Permis B recommandé.

Durée du contrat : 12 mois Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame la Maire à l'adresse email suivante : [email protected] Sans réponse de notre part sous 1 mois, vous pouvez considérer qu'il ne sera pas donné suite à votre candidature.

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.