Assistant(e) de gestion recrutement et mobilité - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES LANDES

Compétences techniques : - Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, - Bonne maîtrise du cadre réglementaire en matière de : - législation du travail : recrutement, formation, gestion de carrière, - suivi comptable du service (saisies budgétaires : engagements, liquidation des factures), - droits d'accès aux documents et procédures d'archivage, - Parfaite aisance dans l'expression écrite et la communication orale, - Maîtrise des logiciels de bureautique pour saisir des données, - Capacités à concevoir et mettre à jour des tableaux de bords, - Être capable d'assurer une collecte de l'information, de la synthétiser, de la communiquer et d'élaborer tout type de documents professionnels utiles en RH, - Assurer le suivi des procédures internes dans les différents domaines du service. Compétences transverses : - Être capable de s'adapter à des tâches et des environnements de travail divers, - Savoir gérer les priorités, identifier les urgences et y faire face, - Être méthodique, rigoureux et organisé dans la gestion des différents processus, - Être capable de faire face à tout type de public, en s'adaptant à son interlocuteur et en faisant preuve de bonnes qualités d'écoute, - Respecter strictement la confidentialité.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif

- Renseignements complémentaires : Monsieur Didier BLANCQUART : Responsable du Service Recrutement, Mobilité Interne et Effectifs - Tel: 05.58.05.40.40 Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté) à M. le Président du Conseil Départemental des Landes – 23 rue Victor Hugo – 40025 MONT DE MARSAN cedex ou par mail : [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.