FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 19 jours
Directeur Général des Services de l'Université de Rennes - Groupe 1 - H / F
Emplois fonctionnels MESR (ouvre un nouvel onglet) — Emplois fonctionnels MESR
Localisation
263 avenue Général Leclerc 35 042 RENNES (35)
Statut du poste
Vacant
Publication
3 avril 2026
Date limite
6 mai 2026
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Description du poste 2/2
Il contribue par son pilotage au rayonnement national et international de l’université qui fait partie des 15 premiers établissements français et des 500 premières universités mondiales.
Au niveau de l’établissement public expérimental, le/la DGS assure l’animation de la conférence des DGS et participe au conseil stratégique de l’expérimentation qui regroupe les chefs d’établissement et les vice-présidents statutaires de l’université de Rennes.
Il/elle propose avec les membres de la conférence des DGS des pistes de mutualisation, simplification, coopération visant à améliorer la qualité du service au public et optimiser les moyens.
Le/la DGS a un rôle majeur de conseil et d’expertise pendant la durée de l’expérimentation et la préparation des conditions de sorties.
L’élaboration et le suivi des politiques de l’établissement requièrent de la part du/de la DGS à la fois une bonne connaissance de l’environnement national, régional et international de l’enseignement supérieur et de la recherche, ainsi que des enjeux qui lui sont associés. À ce titre, il/elle a la responsabilité particulière de veiller à leur soutenabilité humaine, écologique, économique et à leur sécurisation juridique.
Il/elle propose également des outils de pilotage et veille à doter l’établissement d’une stratégie numérique adaptée à ses objectifs et aux risques identifiés. Pour cela, il/elle conçoit et met en place, dans une démarche d’assurance qualité, le suivi des indicateurs de performance sur tous les secteurs d’activité de l’établissement et propose, en fonction des orientations définies par le Président, des évolutions dans la répartition des moyens.
Il/elle est par ailleurs un acteur essentiel de l’échange annuel sur la contribution des regroupements de composantes de formation et de recherche au projet d’établissement conduit annuellement.
Dans le fonctionnement de l’établissement, le/la DGS est garant de la bonne coordination de toutes les entités et est en charge de la conduite de la transformation numérique et socio-écologique, dans un esprit d’amélioration continue du service rendu sur l’ensemble des sites de l’établissement et de simplification des procédures.
Il/elle impulse de la transversalité pour la mise en œuvre des projets stratégiques et répondre de façon agile à l’élargissement des missions de l’établissement. Il/elle entretient et renforce dans le cadre du dialogue contractuel avec l’Etat les relations avec les partenaires institutionnels de l’établissement.
Il/elle est assisté, pour mener à bien ses missions, par trois directeurs et directrices généraux des services adjoints ainsi que par les équipes d’encadrement des services centraux,, des services communs, des composantes et des unités de recherche.
Profil attendu
Compétences
- Contribuer à la préparation et à l’élaboration de la stratégie ;
- Expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons, notamment sous la forme d’un projet d’administration, de projets de service, de plans d’actions, et des contributions des composantes de formation et de recherche au projet d’établissement qui encadrent les modes de fonctionnement et de gestion de l’établissement ;
- Gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes à l’établissement ;
- Susciter l’adhésion des équipes par des démarches de coopération et contribuer à l’amélioration des conditions de vie au travail des agents ;
- Manager de manière responsable et durable des équipes de cadres de haut niveau.
- Contribuer à la mise en cohérence des outils partagés au service du pilotage de l'université notamment dans le cadre du Système d’Information décisionnelle (SID) de l'Université
- Animer et suivre les démarches de changement induites par la convention de l'université en transition en l'intégrant dans les projets de l'ensemble des services et composantes en favorisant concertation et co-construction avec la communauté universitaire et les partenaires.
Connaissances
- Connaissance générale des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des institutions et politiques publiques locales, nationales et internationales, et de leurs processus de
transformation et d’évaluation ;
- Connaissances approfondies de l’organisation de l’enseignement supérieur et de la recherche (ESR) et de la sociologie des organisations universitaires ;
- Connaissances budgétaires et financières ;
- Connaissances juridiques ;
- Connaissance du cadre juridique applicable en matière de déontologie ;
- Connaissance du cadre juridique applicable en matière de commande publique ;
- Connaissances des techniques de management des ressources humaines ;
- Connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets, de négociation et de gestion des conflits ;
- Connaissance des techniques de communication ;
- Connaissance des environnements et systèmes d’information numériques ;
- Connaissance du domaine patrimonial ;
- Connaissance des enjeux de Transition Ecologique pour un Développement Soutenable et des démarches de coopération.
- Connaissance des enjeux liées à l’intelligence artificielle et à la transformation numérique des organisations
Qualités personnelles
Sens du service public, de l’intérêt général et capacité à en décliner les principes dans son management (lisibilité, équité, loyauté, lutte contre les discriminations, courage, confiance, etc.)
Gout affirmé pour le travail en équipe
Conditions d'exercice
L'emploi en question relève du groupe I des emplois de directeur général des services des établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel.
Les candidats doivent remplir les conditions statutaires définies par le décret n°2010-175
du 23 février 2010 (notamment les articles 4, 4-1, 4-2), dans sa version modifiée par le décret n°2017-404 du 27 mars 2017 publié au JORF n°0075 du 29 mars 2017.
L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalablement à la nomination, prévue aux articles L. 122-2 à L. 122-9 du code général de la fonction publique, et à l'obligation de transmission d'une déclaration de situation patrimoniale prévue aux articles L. 122-10 à L. 122-18 du même code.
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature comprennent :
- une lettre de motivation,
- un CV,
- le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A,
- le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel).
Ils doivent être adressés par la voie hiérarchique au plus tard le 06/05/2026 par courriel :
-> [email protected]
-> [email protected]
Un double du dossier de candidature doit être envoyé uniquement par courriel :
- au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) : [email protected]
- au SPES (service de la politique de l’encadrement supérieur) :
[email protected]
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
* Personne à contacter pour avoir de plus amples informations :
- David Alis, Président, [email protected], 06 08 97 80 97
- Christian Avril, Directeur de Cabinet, [email protected], 06 38 66 83 94
Métier de référence
Cadre dirigeant d'un établissement public
Réf. 2026-2242039Fonction publique d'État