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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsFinance & BudgetIl y a 19 jours

IDIV CN / AP - Chef de la brigade d'appui et de programmation - Dijon H/F

Direction spécialisée du contrôle fiscal Centre-Est (ouvre un nouvel onglet) — DIRCOFI Centre Est

Localisation
DIJON: Hôtel des Impôts de Dijon – 25, Rue de la Boudronnée - 21047 DIJON Cedex (21)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Oui
Niveau d'études
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Expérience
Confirmé
Publication
3 avril 2026
Date limite
3 mai 2026
Secteur
Finance & Budget

Missions principales

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) La BAP est un service dont la mission principale consiste à programmer les dossiers à contrôler par les brigades DIRCOFI à partir de listes Datamining ou réalisées avec l’appui du réseau d’analyse de données de la direction. A titre accessoire, elle effectue des travaux d’appui tactique pour les brigades DIRCOFI (travaux de saisie sur place, droit de communication, simulation ILIAD…). Ce service est composé d’un cadre IdiV, de 3 cadres A et de 11 contrôleurs implantés sur 7 sites ( Dijon/ Châlon sur Saône/Auxerre/Besançon/Belfort/Clermont-Ferrand/Bourg-en-Bresse) 2. Principaux enjeux La mission de programmation est essentielle à l’approvisionnement régulier des brigades DIRCOFI. La production des 3 BAP a vocation à couvrir plus de 50 % du programme de contrôle fiscal de la DIRCOFI. Cette mission est rattachée à la Division 8 - Programmation. Ce service participe à la réalisation des principales orientations prioritaires de la DIRCOFI Centre-Est : réduction des affaires à faible rendement, lutte contre la fraude patrimoniale, lutte contre la fraude internationale.... Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN). Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Profil attendu

Savoir-être : Compétences organisationnelles avérées Compétences dans le management à distance Capacité à prendre des décisions et cibler les enjeux Capacité de communication affirmée et d’animation d’équipe Rigueur et curiosité d’esprit Savoir-faire : Capacité à accompagner les changements, les nouvelles méthodes de travail et les équipes Se positionner comme force de proposition Qualités d'écoute, de dialogue et relationnelles avérées avec les différents interlocuteurs Capacité d’analyse, en s’appuyant sur les outils disponibles (applications métiers) Compétences requises : Aptitude à l'analyse et à la synthèse juridique et fiscale Connaissances fiscales avérées des impôts des professionnels et des particuliers. Bonnes connaissances des services et des liaisons Qualités pédagogiques Une bonne maîtrise des outils bureautiques. Expériences/connaissances recherchées : Expérience préalable en matière de contrôle fiscal (en direction spécialisée ou en DR-DDFiP) et des connaissances fiscales approfondies.

Conditions d'exercice

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Cadre juridique

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l'article L332-2-2° du CGFP sur la base d'un CDD de 3 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de fiscalité

Réf. MEF_2026-29469Fonction publique d'État