Expert (e) de haut niveau - délégué (e) encadrement supérieur et talents

Le ou la titulaire de l’emploi est chargé (e) de la Délégation encadrement supérieur et talents, il ou elle assure l’accompagnement et le suivi individualisé des 750 cadres supérieurs et dirigeants de l’État de la DGFiP, ainsi que le portage des enjeux managériaux. Il ou elle propose conseil et accompagnement personnalisé aux cadres supérieurs de la DGFiP tant du réseau territorial que de l’administration centrale. Il ou elle porte la démarche de développement des talents menée par le SRH et la détection des potentiels, au travers de l’animation des revues de cadres et du réseau des conseillers mobilité carrière (21 sur l’ensemble du territoire) notamment. Il ou elle est chargé (e) du process de recrutement des emplois de direction de l’administration centrale soit 54 emplois fonctionnels en centrale – en lien avec le Secrétariat général du ministère - et 365 emplois fonctionnels dans le réseau. A ce titre, il ou elle est en interaction directe avec la Directrice générale des finances publiques et le Directeur général adjoint. Il ou elle assure le suivi et la déclinaison des opérations touchant à la carrière des cadres de son ressort (avancement, évaluation, promotion de grade…). Il ou elle propose des mesures d’accompagnement individuels ou collectifs à destination des cadres supérieurs. Il ou elle pilote également le process de recrutement initial des administrateurs de l’Etat en sortie de l’Institut national du Service public (INSP) et par la voie du tour extérieur ainsi que le recrutement des chefs de bureau et postes équivalents des services centraux de la direction générale (une centaine de postes de chefs de bureau et mission). Au regard de son périmètre d’intervention, le ou la titulaire de l’emploi participe aux réflexions sur l’encadrement supérieur et l’accès aux corps des administrateurs de l’État par la voie du tour extérieur en lien avec les services de gestion des ressources humaines du Secrétariat général et la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP). Il ou elle détient ou devra acquérir une bonne connaissance des cadres du réseau en interaction avec les huit Délégations inter régions de la Directrice générale. Il ou elle assurera un suivi personnalisé des mobilités ministérielles ou interministérielles en lien avec la délégation à l’encadrement supérieur des ministères économiques et financiers, les délégations interministérielles de l’encadrement supérieur et la Délégation interministérielle de l’encadrement supérieur de l’État (DIESE) [...] Pour assurer l’ensemble de ses missions, le ou la titulaire de l’emploi aura en charge la délégation à l’encadrement supérieur et aux talents de la DGFIP, composée de 22 agents, qui est répartie en trois pôles : - pôle recrutement et gestion de l’encadrement supérieur ; - pôle valorisation des talents ; - mission d’accompagnement des cadres.