AENESR - DGS Adjoint.e - Parcours et Dynamiques Professionnelles - Université Paris-Est Créteil (UPEC)

Descriptif du poste (2/2) Elle/il a en charge la Direction des ressources humaines regroupant 58 agents répartis en 6 services ou pôles (gestion intégrée des personnels enseignants, gestion intégrée des personnels BIATSS, gestion des vacataires, pilotage et SIRH, développement des compétences, accompagnement des personnels, retraites). Il/elle animera le réseau des référents RH des composantes (facultés et instituts) de l'université. Par ailleurs, l’UPEC porte le pôle mutualisé de gestion des retraites (PETREL-Tosca) pour l’ensemble des établissements d’enseignement supérieur de l’académie de Créteil. Il/elle veillera à mettre en oeuvre le schéma directeur des ressources humaines et à consolider le parcours CIMES, axe majeur du plan de développement des compétences de l'Université. Activités principales • Elaborer et mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’Université, en proposant notamment des actions de nature à renforcer l’accompagnement des personnels et développer l’attractivité de l’université (régime indemnitaire, Plan de développement des compétences, action sociale, communication interne, etc.) • Animer, diriger et encadrer la Direction des ressources humaines • Développer une capacité d'expertise et de conseil auprès de l’équipe présidentielle, de la DGS, des composantes et des services • Préparer et assurer la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective de ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, …) • Coordonner et contrôler l’ensemble des actes administratifs de gestion individuelle (arrêtés, documents de liaison de paye, gestion et suivi des carrières) • Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et du plan de développement des compétences de tous les personnels • Organiser les concours de recrutement et le suivi de la carrière des agents • Assurer le suivi de l’exécution de la masse salariale ainsi que celui du plafond d’emplois en liaison étroite avec la direction des services financiers • Contribuer au dialogue social et organiser la concertation avec les représentants des personnels, dans les instances et avec les organisations syndicales de l’établissement • Préparer et assurer le suivi des travaux des différentes instances traitant de dossiers RH • Développer et mettre en œuvre la démarche qualité, notamment en matière d’outils de gestion de ressources humaines (procédures de gestion, fiches de poste, entretiens professionnels, etc.) • Contribuer aux actions de prévention dans les domaines concernant les conditions de travail, • Accompagner et conseiller les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles, notamment par un suivi des signalements • Prendre une part active dans la définition et la mise en œuvre de la politique en faveur des personnels en situation de handicap