Educateur de jeunes enfants (h/f) - C.C.A.S. DE VESOUL

Composée d’une équipe dynamique et bienveillante, le Centre Communale d’Action Sociale de Vesoul : • met en œuvre la politique sociale sur le territoire de Vesoul et anime une action générale de prévention ; • gère deux établissements d’accueil du jeune enfant de type crèche collective, un Relais Petite Enfance et deux Résidences Autonomie comprenant un parc de 152 logements. Dans le cadre de sa politique en faveur de la petite enfance, le CCAS de la Ville de Vesoul recrute une Éducatrice / un Éducateur de Jeunes Enfants pour renforcer l’équipe de la crèche multi accueil « La petite Marande » ; Établissement d’une capacité de 33 places, accueillant des enfants non scolarisés, âgés de 10 semaines à 3 ans révolus. La crèche La petite Marande accueil quotidiennement de 07h30 à 18h15, les enfants âgés de 10 semaines à 3 ans révolu en accueil régulier, occasionnel, d'urgence. L'équipe pluridisciplinaire, composé d’une directrice, d'auxiliaires puéricultrice (AP), d’assistants éducatif petite enfance ; Répond aux différents besoins des enfants en tenant compte de leur personnalité et de leur rythme d'évolution. Sous l’autorité de la directrice de la crèche, vous serez amené à : - Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et l’évaluation du projet éducatif et du projet pédagogique de la structure ; - Accompagner le développement global de l’enfant en veillant à sa sécurité affective et physique, en stimulant son éveil et en respectant son rythme et son individualité ; - Organiser et animer des activités d’éveil adaptées aux besoins et à l’âge des enfants - Accompagner les parents dans leur rôle éducatif, dans une logique de coéducation et d’écoute bienveillante ; - Encadrer et soutenir l’équipe (auxiliaires de puériculture, agents de service) sur le plan pédagogique, en favorisant la réflexion et les pratiques professionnelles partagées Participer à la dynamique institutionnelle (réunions, formations, projets transversaux, partenariats locaux, etc.). Avantages : - Régime indemnitaire (RIFSSEP) - Versement d’une prime semestrielle - Possibilité de formation continue - Autres avantages : participation employeur aux mutuelles labellisées, participation prévoyance, titres restaurant.