Gestionnaire RH

Gestion des carrières et administration du personnel: -Suivi des dossiers individuels (titulaires et contractuels) : carrière, avancement, positions administratives -Rédaction des actes administratifs et gestion des campagnes RH (entretiens, promotions…) -Suivi du temps de travail et des situations individuelles -Information et accompagnement des agents tout au long de leur parcours Gestion de la paie : -Collecte et saisie des éléments variables de paie -Contrôle et sécurisation des opérations mensuelles -Suivi des indemnités, absences et situations spécifiques -Interface avec les services financiers et les partenaires externes Santé au travail: -Gestion complète des arrêts maladie et accidents du travail -Suivi des dossiers (déclaration, instruction, relations avec CPAM, MGEN, ministères…) -Conseil aux agents et accompagnement des situations individuelles -Suivi des visites médicales et lien avec la médecine de prévention -Contribution à la politique de prévention (DUERP, actions de sensibilisation) Missions complémentaires: -Participation aux instances (formation spécialisée) et au dialogue social -Suivi d’indicateurs RH (RSU, tableaux de bord) -Référent(e) handicap