Coordonnateur Santé CLS/AVS - CCAS de SARCELLES

Placé.e sous la responsabilité du chef du pôle Autonomie et Santé, vous serez chargé.e des missions suivantes : • Piloter le Contrat Local de Santé et l’Atelier Santé Ville du territoire ­ Développer une politique partagée de promotion et de prévention en matière de santé publique, ­ Mettre en cohérence et mobiliser sur le territoire l’ensemble des compétences des institutions et des dispositifs contractuels dans les domaines de la promotion santé et de l’accès aux soins pour tous; ­ Animer, suivre et évaluer le contrat local de santé (CLS), ­ Veiller à la cohérence des actions au niveau local avec les autres démarches territoriales et notamment à l'articulation avec les dispositifs ateliers santé ville (ASV), ­ Favoriser la communication autour de la démarche et des actions du CLS, ­ Représenter stratégiquement la ville au niveau de la santé publique locale, • Gestion administrative et financière ­ Assurer la gestion administrative et financière du pôle en lien avec le chef de service, ­ Rechercher des financements, produire des documents, des outils de suivi de bilan et d’évaluation; ­ Appliquer des procédures administratives, ­ Superviser la rédaction des documents et actes administratifs de vos collaborateurs, ­ Contrôler la conformité et la légalité des actes, ­ Suivre et contrôler l’exécution du budget, ­ Participer à l’élaboration des arbitrages budgétaires, ­ Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses, • Encadrement et animation d’équipe ­ Organiser, planifier et suivre les activités de l’équipe, ­ Mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle, ­ Coordonner les équipes, expliquer les consignes et donner des directives en situation opérationnelle, ­ Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes, ­ Assurer une veille d’actualités et être relais d’information auprès des collaborateurs, • Gestion des ressources humaines - Gérer le temps de travail (Absentéisme, congés…), - Anticiper et réguler les situations difficiles et conflits, - Analyser les besoins d’évolution en compétences, - Favoriser la participation des agents, - Réaliser les entretiens professionnels annuels, - Identifier les besoins de formation collectifs et individuels, - Contrôler les règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail,