Chef de service de Police Municipale - MAIRIE DE TERVILLE

Fonctions principales : Diriger et coordonner le service de Police Municipale afin d’assurer le bon ordre, la sûreté, la sécurité et la salubrité publiques sur le territoire communal, dans le respect des pouvoirs de police du Maire. Missions : - Encadrement et management du service : Organiser, planifier et contrôler l’activité des agents. Élaborer les plannings et gérer les absences. Veiller à la discipline, à la déontologie et au respect des procédures. Conduire les entretiens professionnels et accompagner la montée en compétences des agents. Animer les réunions de service. - Organisation opérationnelle : Définir les priorités d’intervention en lien avec les orientations municipales. Mettre en œuvre les opérations de prévention et de surveillance (tranquillité publique, sécurité routière, manifestations, marchés, cérémonies…). Superviser la police administrative et judiciaire relevant des compétences de la PM. Assurer la coordination avec les forces de sécurité de l’État (Police nationale / Gendarmerie). - Sécurité et prévention : Participer à la mise en œuvre des politiques locales de prévention de la délinquance. Veiller à l’application des arrêtés municipaux. Organiser la sécurisation des événements communaux. Assurer le suivi des dispositifs de vidéoprotection. - Gestion administrative et budgétaire : Élaborer et suivre le budget du service (équipements, véhicules, armement, formations). Rédiger les rapports, notes et bilans d’activité. Assurer le suivi réglementaire (armement, habilitations, agréments, conventions de coordination). - Relation avec les élus et la population : Conseiller le Maire dans l’exercice de ses pouvoirs de police. Assurer un rôle d’interface entre la population et la municipalité. Gérer les situations sensibles et les conflits. Relations fonctionnelles : Placé sous l’autorité du Maire. Encadrement de l’équipe de Police Municipale composée de 2 brigadiers chefs principaux et 3 gardiens brigadiers. Spécificités liées au poste : - Horaires irréguliers (soirées, week-ends, jours fériés) - Port d’uniforme et armement - Astreintes possibles - Travail en extérieur - Management