Responsable de la communication de la commune de Rive de Gier - Mairie de RIVE DE GIER

PROFIL RECHERCHE : • formation supérieure en communication (Bac+3 à Bac+5), • expérience réussie et significative sur un poste similaire en commune • connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que leurs enjeux. • parfaite maîtrise des techniques de communication, de marketing territorial et forte culture digitale. • Disponible, autonome, engagé et rigoureux, • sens des responsabilités • expérience réussie dans la conduite de projet. • travail en équipe, animation • fortes capacités relationnelles et rédactionnelles. • disponibilité et qualités d'adaptation nécessaires pour fédérer les acteurs et développer des partenariats • Savoir gérer le stress • force de proposition

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

RENSEIGNEMENTS ET CONTACTS Aude AVERSENG - DRH 06 27 28 01 10 [email protected] MODALITES DE CANDIDATURES Envoyer, CV détaillé et lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: [email protected] avant la date limite indiquée dans l'annonce CONDITIONS D'EMPLOI 39h hebdo + 23 RTT possibilité de travailler sur 5 jours ou 4.5 jours Au-delà des horaires variables, adaptation des modalités d’exercice en fonction des manifestations de la commune. Poste de catégorie A – pas de paiement d’heures supplémentaires possible REMUNERATION - RIFSEEP - Prime Annuelle de 2400 € / an. Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi. AVANTAGES ACCESSOIRES - participation à la mutuelle 20.83 / mois pour un célibataire - participation prévoyance: 17 €/mois puis à compter du 01/01/2026: adhésion contrat groupe Relyens du CDG42 - titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6.5€, participation employeur 60% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois)

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.