Sous-directeur(trice) richesses humaine (SDRH) - SCE DEPARTEMENTAL INCENDIE ET SECOURS

SAVOIR ET CONNAITRE: - Diriger les groupement Formation et Ressources humaines: Les techniques de pilotage Les principes de management (objectifs, conduite de réunion, entretiens individuels…) La planification des actions Les principes budgétaires essentiels Le contenu des différents statuts (lois et règlements) La législation sociale, les statuts des SPP et SPV, filières PAT - Négocier les changements: Les règles de conduite de réunion L’actualité des collectivités locales Le fonctionnement des instances paritaires - Communiquer: Les enjeux de la communication interne et externe Les diverses formes de rédaction - Superviser la gestion du droit syndical: Les textes régissant ce domaine (droit social, droit syndical) SAVOIR-FAIRE: - Participation à la définition des politiques de la sous-direction: Elaborer des scenarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations Diffuser les orientations des politiques en matière de ressources humaines, de jeunesse et citoyenneté et de la formation auprès des services et partenaires sociaux - Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives: Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires Définir les conditions d’exercice du droit syndical (protocole d’accord syndical) Prévenir et proposer des solutions pour résoudre les conflits sociaux Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc…) Etudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus - Supervision de la gestion des emplois et des compétences: Définir, piloter la politique de recrutement et de mobilité interne en partenariat étroit avec les acteurs territoriaux (chefs de groupements, chefs de centres…) Être garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources Définir et piloter le dispositif d’évaluation et de formation des évaluateurs Être garant de l’élaboration du bilan social et l’analyser Piloter les actions liées au bien-être au travail, la santé et la qualité de vie en service, décliner la stratégie du SDIS en la matière.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Lieutenant-colonel de SPP

Contact: Commandant Vincent BOITRELLE, Chef du groupement des Ressources humaines, 03.44.84.21.33 - Peuvent faire acte de candidature les lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement. Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d’identité récente, les arrêtés justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement ainsi que la formation d’adaptation à l’emploi (FAE) de chef de groupement. Les dossiers de candidature doivent être adressés au plus tard le 2 mai 2026 par mail sur la boite fonctionnelle du bureau des sapeurs-pompiers professionnels: [email protected]

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.