Gestionnaire Ressources Humaines (h/f) - COMMUNE DE CEBAZAT

SAVOIRS / SAVOIR FAIRE : Maîtrise du processus paye et des logiciels RH, connaissances approfondies du statut de la FPT, capacités d’apprentissage et de retransmission, aptitudes à mettre en œuvre la réglementation, savoirs en gestion RH, techniques bureautiques, qualités rédactionnelles, rigueur, méthode, réactivité, adaptabilité, respect impératif des délais, disponibilité, anticipation, initiative, aptitudes à travailler sous contraintes, à gérer les priorités et urgences, Bon sens de l’accompagnement et du conseil, sens du service public et des responsabilités. SAVOIR ÊTRE : Qualités relationnelles, adaptabilité à tout profil d’interlocuteur, sens de l’écoute, de l’empathie tout en prenant du recul et en sachant rester ferme lorsque nécessaire, respect des devoirs de neutralité, réserve et discrétion, diplomatie, confidentialité, autonomie et sens du travail en équipe, aptitudes à rendre compte et à proposer à la hiérarchie, à communiquer ou à retransmettre à l’équipe, FORMATIONS ET DIPLÔME REQUIS : Bac à Bac+2, minimum.

Durée du contrat : 7 mois Il s'agit d'un remplacement d'un agent absent pour une durée de 7 mois. le mois de juin 2026 sera consacré à un tuilage avec l'agent en partance. Si disponible le tuilage peut démarrer avant. La mission pourra être renouvelée du 1er janvier au 30 juin 2027. Départ potentiel de l'agent en retraite. Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, prime annuelle. Avantages : Télétravail, Forfait Mobilité Durable, Titres restaurant.

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.