FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 23 jours

Référent / Référente RH Contrôles paie, Campagnes promotion, Dossiers transverses

Crous Normandie (ouvre un nouvel onglet) — CROUS de Normandie

Missions principales

Mission du poste : Le référent / la référente RH assure la gestion de différents dossiers RH tels que les contrôles de la paie et les campagnes de promotion. Activités principales : Contrôles de la paie En lien direct avec la responsable/coordonnatrice paie • Supervision sur les saisies des éléments de la paie. • Appui à la coordonnatrice paie sur les contrôles d'après paie. • Lien avec l'agence comptable sur les retours après contrôles • Suivi mensuel et contrôle des dossiers de subrogation en lien avec la coordonnatrice et l'agence comptable. • Régularisation des dossiers Campagnes de promotion des agents : Lien fonctionnel avec l'adjointe DRH chargée des parcours professionnels • Coordination et gestion des campagnes de concours ITRF • Coordination et gestion des examens professionnels et listes d'aptitude des personnels ouvriers Autres dossiers : • Supervision, contrôle et validation des dossiers d'action sociale spécifique instruits par les gestionnaires RH • Gestion et traitement administratif des comptes-rendus d'entretiens professionnels. • Traitement de situations individuelles (courriers, réponses, convocations, …). • Participation aux procédures de maîtrise des risques en lien avec l'adjointe DRH chargée de la maîtrise des risques. • Référent / référente PSC au niveau de l'établissement (relai pour les agents et la MGEN) Participe à l'activité du service en cas de besoin

Compétences attendues

Savoir : Statut général de la fonction publique et des statuts particuliers Connaissance du fonctionnement de la paie dans le secteur public Savoir-faire : Respecter l'application des textes Respecter les différents calendriers Maîtriser l'outil informatique et les outils SIRH Savoir-être : Sens de l'organisation Anticipation et prise d'initiatives Respect des délais Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité Capacité à travailler en réseau et en équipe Expliquer et transmettre les informations utiles et fiables Faire preuve de pédagogie, adapter son message au public, s'exprimer de manière claire Créer des liens avec les institutions Savoir entretenir des relations directes avec les services internes et externes

Profil attendu

Savoir : Statut général de la fonction publique et des statuts particuliers Connaissance du fonctionnement de la paie dans le secteur public Savoir-faire : Respecter l'application des textes Respecter les différents calendriers Maîtriser l'outil informatique et les outils SIRH Savoir-être : Sens de l'organisation Anticipation et prise d'initiatives Respect des délais Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité Capacité à travailler en réseau et en équipe Expliquer et transmettre les informations utiles et fiables Faire preuve de pédagogie, adapter son message au public, s'exprimer de manière claire Créer des liens avec les institutions Savoir entretenir des relations directes avec les services internes et externes

Conditions d'exercice

Contraintes calendaires liées aux processus de la paie et des campagnes de promotions Expérience dans un poste similaire exigée

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Postuler sur site employeur Retour des candidatures avant le 27 avril 2026, avec CV et lettre de motivation

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie