GESTIONNAIRE RH PERSONNEL CIVIL

Gestion administrative du personnel civil (postes pérennes): - Prendre en charge les fiches de postes : Publication sur Mobilia, CVD, ...; - Suivi des candidatures ; - Gestion administrative des dossiers du personnel civil ; - Participation aux travaux préparatoires des campagnes d'avancement et d'évaluation ; - Mise en œuvre du plan de formation, suivi des demandes de formation du personnel civil ; - Gestion des priorités : accueil et prise en compte des demandes diverses du personnel ; - Correspondant CMG ; - Dossier de retraite : Demande de mise à jour des dossiers ENSAP, conseil aux administrés, campagne CIR . Gestion administrative des apprentis et stagiaires : - Recrutement de personnels non pérennes (vacataires, apprentis, stagiaires,...); - Gestion des dossiers administratifs ; - Mise en ligne des demandes ; - Montage des dossiers administratifs ; - Rédaction des conventions de stage et des contrats. Gestion administrative des absences du personnel civil : - Suivi des arrêts maladies, des congés maternité, CLD, CLM, ...; - Suivi des absences pour grèves ; - Suivi des congés du personnel civil ; - Administration des CET. Annexes : - Gérer les dossiers : arbre de noël, élections professionnelles, demandes de carte CIMS.