TRAVAILLEUR.EUSE SOCIAL.E ENFANTS CONFIES - CONSEIL DÉPARTEMENTAL D'ILLE-ET-VILAINE

Connaissances : - Bonnes connaissances du cadre réglementaire et juridique relatif à la protection de l’enfance, aux droits des personnes et à l’action sociale des familles - Maîtrise de la conduite des entretiens individuels - Connaissance de l’environnement territorial et des compétences départementales - Bonne pratique des outils informatiques (Pack Office, messagerie, internet) et de logiciels métier (IodasWeb utilisé) Formation : - Diplôme d'état obligatoire d'assistant de service social, d'éducateur spécialisé, d'éducateur de jeunes enfants ou de conseiller en éducation sociale et familiale - Permis B obligatoire Niveau de diplôme : Baccalauréat + 3 Aptitudes requises : - Capacité d’organisation et de rigueur dans le suivi des procédures - Qualités rédactionnelles - Qualités relationnelles, d’écoute et d’analyse - Capacité d’adaptation et sens des responsabilités - Capacité à prendre du recul dans la gestion des situations - Capacité à travailler en équipe et en partenariat Expériences : Expérience à l'aide sociale à l'enfance souhaitée Niveau d'expérience : Expérience souhaitée Les entretiens se dérouleront le lundi 18 mai 2026 (après-midi).

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle

L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.