Une ou un directeur de la mission d’appui à la Performance F/H (Poste I-2)

- Management et coordination de l'expertise transversale : -Assurer le pilotage et l'animation d'une équipe pluridisciplinaire spécialisée en évaluation des politiques publiques, en transformation des organisations et en contrôle de gestion. - Animation du dialogue de gestion : Piloter le dispositif de dialogue de gestion au sein de la collectivité en animant des réseaux de correspondants et en favorisant la co-production d'analyses avec les services. - Stratégie d'évaluation et de pilotage de la performance : Développer et structurer les systèmes de suivi, d'évaluation et de pilotage interne afin de mesurer les impacts des interventions et de fiabiliser les indicateurs de résultats. - Impulsion de l'amélioration continue : Accompagner le changement et les porteurs de projets en concevant des outils, méthodes et procédures visant à optimiser l'efficience publique et la qualité des services. - Supervision de l'Audit et du Contrôle Externe : Garantir la qualité des missions de vérification sur pièces et sur place auprès des partenaires et organismes bénéficiaires de fonds publics. - Arbitrage et Conseil Stratégique : Émettre des recommandations à destination de la Direction Générale et des élus sur l'efficience des politiques publiques. - Animation de Réseaux et Capitalisation : Développer et animer les réseaux de correspondants gestion et d’évaluation pour diffuser une culture commune de la performance au sein des services. - Veille et Innovation Méthodologique : Assurer une veille sur les nouvelles méthodes d'organisation, de transformation publique et d'évaluation pour moderniser les interventions de la collectivité.