FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 3 mois

Chef(fe) du bureau accompagnement et conseil

Direction Départementale des Territoires de la Nièvre (DDT 58) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires de la Nièvre (DDT 58)

Localisation

2 RUE DES PATIS 58020 NEVERS CEDEX (58)

Temps de travail

Complet

Contrat

CDI

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

6 avril 2026

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Le chef de bureau contribue à l'établissement et au déploiement d'une stratégie sur le volet patrimonial et de l'expertise du service en matière d'accompagnement des collectivités du département de la Nièvre. Le chef de bureau participera au renforcement de la coordination avec les acteurs du territoire et à la transversalité entre les services de l'État. A ce titre, le chef de bureau : - animera l'équipe de chargés de missions pluridisciplinaires et le réseau territorial ; - animera le suivi et le reporting des opérations (création d'outils de management de projet, organisation du retour d'expérience et centralisation des projets en cours) ; - participera à identifier les acteurs publics ou privés intervenant en matière d'ingénierie territoriale ; - proposera et animera une stratégie sur le volet patrimonial (biens sans maître, périls, biens vacants) en lien avec le sujet de redynamisation des projets urbains en coordination avec le chef de service, la direction le SAUH et le sous-préfet référent ; - centralisera la connaissance du patrimoine en lien étroit avec le bureau analyse territoriale et information géographique (organisation et structuration des procédures, réflexion autour d'un système d'information pour la gestion des procédures patrimoniales) ; Au titre de ces missions, le chef de bureau : - participera aux réunions des réseaux régionaux et à toute réunion ou formation appropriée ; -sera l'interface avec le service aménagement, urbanisme et habitat, le service eau, forêt et biodiversité ainsi que le service économie agricole de la DDT pour partager/faciliter/concrétiser les sujets communs liés aux missions de son bureau.

Profil attendu

Compétences : -compétences en matière d'aménagement du territoire, droit des collectivités territoriales, procédures patrimoniales et domanialité - compétence d'animation et de conduite de réunion - travail en équipe et en réseau - sens de l'écoute et du dialogue - sens des responsabilités et savoir rendre compte - qualités d'organisation et disponibilité

Conditions d'exercice

N°RENOIRH : E000031051 Groupe RIFSEEP : 4 Télétravail : oui

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Contacter obligatoirement : Angélique LEBON, chef du SACT par interim, [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties

Métier de référence

Chargée / Chargé de projet d'aménagement

Comprendre ce poste

Le chef du bureau accompagnement et conseil exerce une fonction pivot au sein de la DDT : structurer et animer l'expertise territoriale de l'État à destination des collectivités locales. Ce rôle combine pilotage stratégique (définition d'une politique patrimoniale et d'aménagement) et animation opérationnelle (gestion d'équipe, suivi de projets, coordination interservices). La DDT intervient en amont des transformations territoriales, en tant que conseil et garant de la cohérence des politiques publiques.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels sur CDI, ce qui élargit l'accès au-delà du seul concours : une opportunité pour les candidats issus du secteur privé ou d'autres versants de la fonction publique. Catégorie A, il positionne le candidat en tant que cadre de la FPE avec responsabilités managériales et perspectives d'évolution vers des postes de direction ou de coordination à l'échelle régionale.

Conseils pour candidater

Démontrer une compréhension du contexte local et des enjeux de redynamisation urbaine dans le secteur de l'aménagement : valoriser tout projet piloté ou suivi relatif au patrimoine, aux friches, ou aux opérations de revitalisation de centre-ville.

Mettre l'accent sur les expériences d'animation d'équipe pluridisciplinaire et de coordination multi-acteurs (État, collectivités, partenaires privés) : les recruteurs cherchent quelqu'un capable de tisser du lien.

Préparer des exemples concrets de gestion d'outils de suivi de projets et d'organisation du retour d'expérience, essentiels à la modernisation du management au sein de la DDT.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2244588Fonction publique d'État