FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 3 mois

Adjoint(e) au chef du pôle Formation

Secrétariat Général (ouvre un nouvel onglet) — Secrétariat Général

Localisation

680 RUE ALBERT EINSTEIN 13593 AIX EN PROVENCE CEDEX 3 (13)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

6 avril 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous contribuez à l'adéquation entre les missions du pôle ministériel et les compétences des agents des services concernés en actionnant les leviers de la valorisation des ressources humaines. Vous pilotez avec votre hiérarchie le suivi de l'activité du pôle formation et la démarche d'amélioration continue et d'harmonisation des pratiques. Vous pilotez le déploiement et la mise en oeuvre de l'outil de suivi financier du CMVRH, assurez le suivi budgétaire et soutient la complétude et la qualité de la base de données du SI formation. Vous assurez le chef de filat d'un PNF (programme national de formation) grâce à vos compétences métiers, et inscrivez votre action dans le collectif CMVRH en pilotant ou participant à des groupes de travail nationaux. Vous contribuez à la conception d'actions de professionnalisation, notamment pour la transformation numérique des formations. Vous êtes placé(e) sous l'autorité du chef du pôle formation. Le management des six agents du département est assuré conjointement avec le chef du pôle formation. Relations internes et externes : - Les membres du comité de direction et les agents du CVRH d'Aix-en-Provence ; - Le bureau de la politique de formation en charge du PNF ; - Les directions et agents des entités du CMVRH ; - Les chefs de service et agents des DREAL PACA, Corse, ainsi que les opérateurs de la région ; - Les plates-formes ressources humaines rattachées au SGAR PACA et aux SGC, notamment pour la formation interministérielle ; - Les responsables du développement des compétences dans les directions générales du pôle ministériel ; - Le Centre Ministériel d'Appui aux formations ouvertes à distance.

Profil attendu

Compétences requises : - Management d'équipe et management de projet ; - Connaissance des missions, activités, postures des services du pôle ministériel ; - Travail en réseau ; - Capacité d'analyses et de synthèse ; Compétences à développer : - Connaissance des éléments principaux de l'ingénierie pédagogique. - Connaissance des principes de conception de la e-formation - Connaissances dans le domaine des compétences et de la professionnalisation - Connaissance des techniques d'animation d'équipe - Connaissance des éléments de l'ingénierie pédagogique

Conditions d'exercice

Ordinateur et téléphone portables, véhicule de service en pool. Déplacements ponctuels à Paris, en région PACA/Corse et dans les autres CVRH. Télétravail possible 2 jours par semaine. Parking gratuit et restaurant administratif sur site. Possibilité d'accéder au site en transports en commun. Cotation IFSE : G3 AC AAE/ITPE/IAE N° RenoiRH : E000032197 Campagne de mobilité : Avril 2026

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Pour toute information et précision sur le poste ainsi que pour adresser votre candidature, vous pouvez contacter : Mme Isabelle ALLA, directrice du CVRH d'Aix-en-Provence 06 24 83 03 90 - [email protected] Mme Karine DRAY, cheffe du DDCF 06 20 67 23 13 - [email protected] Pour candidater, joindre un CV et une lettre de motivation. Pour en savoir plus sur le CMVRH et ses missions : https://www.cmvrh.developpement-durable.gouv.fr/rejoindre-le-cmvrh-a5225.html

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Cet adjoint au chef de pôle exerce une fonction transversale au cœur de la gestion des ressources humaines ministérielle. Le rôle consiste à piloter l'alignement entre les besoins opérationnels des services et le développement des compétences des agents, en s'appuyant sur des outils de suivi financier et des bases de données. Il s'agit de conjuguer management d'équipe, pilotage budgétaire et coordination de programmes nationaux de formation, tout en contribuant à l'innovation pédagogique, notamment dans les formations numériques.

Le recrutement dans ce cadre

Cet emploi de catégorie A s'adresse aussi bien aux titulaires du cadre d'emploi qu'aux contractuels disposant du niveau requis, ce qui élargit les viviers de candidature. L'évolution se fera naturellement vers des postes de chef de pôle ou de direction dans le champ RH et formation au sein de la fonction publique d'État.

Conseils pour candidater

Structurer son expérience autour de trois axes : management d'équipe opérée (mettant l'accent sur la taille et les contextes de transformation), pilotage budgétaire et connaissance du secteur public ou au minimum capacité à démontrer une compréhension rapide des enjeux ministériels.

Valoriser toute expérience en conception ou mise en œuvre de programmes de formation, en ingénierie pédagogique ou en transformation numérique : ces domaines sont explicitement listés comme compétences à développer, donc des prérequis utiles seront décisifs.

Préparer des exemples concrets de travail en réseau interministériel ou transversal, et de participation à des groupes de travail : le poste requiert une posture collaborative et une aptitude à naviguer dans des structures complexes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2244581Fonction publique d'État