Adjoint(e) à la cheffe du service connaissance, aménagement et urbanisme

Compétences techniques : connaître l'outil informatique, maîtriser (ou apprendre) les différentes réglementations relatives aux champs de compétence du service Compétences transversales : - savoir fixer des objectifs, identifier et mobiliser les ressources afin les atteindre, - savoir analyser une problématique, décrypter les enjeux et objectifs, produire des synthèses, - savoir s'exprimer en public, dialoguer avec des partenaires différents et favoriser le consensus, animer une réunion - savoir impulser et conduire un projet ainsi que des démarches de progrès Compétences relationnelles : être capable d'accompagner les agents du service, de donner du sens aux missions, avoir le sens du dialogue et du débat, savoir travailler en équipe, être réactif et structurant Modes d'acquisition : formations et sur le poste Profils recherchés : Première expérience d'encadrement

Numéro RenoiRH : 1820680016 Cotation du poste : Groupe 2.2 Matérielles : Bureau individuel - Véhicules de service en pool Horaires et saisonnalités : Règlement intérieur - horaire variable et pointage. Conditions particulières : Réunions et déplacements très réguliers y compris en soirée. Mission partiellement télétravaillable : sur demande de l'agent et après accord du supérieur hiérarchique en application des règles de gestion de la DDT. La DDT met à disposition des agents en télétravail un ordinateur portable, un téléphone mobile et un accès au VPN.

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Claire BERGER Cheffe de service Courriel : [email protected] - Téléphone : 03 89 24 84 77 Ne pas candidater directement via la CSP. Avant tout dépôt de candidature officielle, les candidats prendront contact avec le service recruteur mentionné ci-dessus. Toute candidature devra préciser le n° RENOIRH du poste sollicité et être transmise par messagerie à l'adresse suivante : [email protected]

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.