Un Chargé de projet du Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) (F/H)

Le pilotage stratégique et le déploiement du nouveau SIRH Piloter le transfert du SIRH dans le cadre de la création de l’EPMS et assurer la coordination avec l’éditeur. Construire et mettre en œuvre un schéma directeur garantissant la cohérence, la performance et l’harmonisation du SIRH. Anticiper les impacts organisationnels et accompagner la conduite du changement auprès des équipes, managers et agents. Proposer des évolutions fonctionnelles et organisationnelles visant à optimiser les processus RH et la qualité du système d’information. L’administration fonctionnelle et le maintien en conditions opérationnelles Administrer, paramétrer et faire évoluer le SIRH ainsi que ses modules interopérables (carrière, paie, temps de travail, formation…). Organiser et suivre les maintenances correctives, évolutives et réglementaires. Garantir la fiabilité, la qualité et la sécurité des données, en veillant notamment au respect du RGPD et à la prévention des risques cyber. Concevoir et maintenir la documentation, les guides de bonnes pratiques et les supports de formation. Assurer l’assistance utilisateurs et favoriser la bonne appropriation de l’outil par l’ensemble des services. La gestion des données et le reporting RH Paramétrer et diffuser les requêtes issues du SIRH ou d’outils externes (BO). Répondre aux sollicitations internes/externes (bilan social, enquêtes, demandes des financeurs…). Garantir la qualité du reporting RH nécessaire au pilotage de l’activité. La coordination interne et les partenariats Travailler en lien étroit avec la DRH, le service informatique, les services métiers et les prestataires externes. Être l’interlocuteur privilégié lors des échanges techniques et fonctionnels liés au SIRH