SGAP973 - Gestionnaire rémunération H/F

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Placé sous l’autorité du chef de bureau de la rémunération, l’agent est chargé de la gestion et du traitement de l’ensemble des opérations relatives à la paie, du personnel de la police nationale, de la préfecture, du personnel civil de la gendarmerie et du personnel démineur de la sécurité civile de Guyane). L’agent procédera pour l’ensemble de son portefeuille : - à l’instruction et au traitement des dossiers paie, en application des procédures de préliquidation dans le SIRH DIALOGUE 2, (prise en charge des traitements, primes et indemnités versées, etc.) ; - au contrôle des retours de paie, (mise en place des actions correctives nécessaires et comptes-rendus mensuels d’anomalies ); - au suivi des recouvrements (trop-perçu) en lien avec la DRFIP (mise à jour du tableau de bord dédié). - à la rédaction des courriers d’information destinés aux agents en gestion; - Dans le cadre de ses fonctions, l’agent sera amené à interagir avec les différentes sections du bureau des ressources humaines de la DTPN, de la préfecture, du COMGEND afin de recueillir les actes de gestion ayant un impact en rémunération ou tout autres éléments nécessaires à l’instruction des dossiers sensibles ou complexes. - En liaison avec le chef de bureau, l’agent procédera à la coordination avec les gestionnaires paie aux opérations du contrôle mensuel (réunion de bureau) ; - Cadre intermédiaire, l’agent réalisera et supervisera les processus de paie du bureau (bandgest, téléversement, import prime, etc.) ; Il assurera également la suppléance du chef de bureau lors de ses absences (management de l’équipe). Compétences ou expérience en RH/PAIE souhaitées. Dans le cadre de sa prise de poste, une formation SIRH D2 -module préliquidation sera proposée à l’agent Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Discrétion, rigueur, réactivité, autonomie, analyse et contrôle, contraintes de calendrier de paie. S’agissant d’un poste en outre-mer, une visite médicale de reconnaissance d’aptitude à servir en outre-mer est obligatoire. Celle-ci se fait auprès du médecin de prévention et préalablement à la prise de l’arrêté de mutation. Une inaptitude physique peut annuler la mutation Vous exercerez sur la base de 38 heures hebdomadaires générant 16 RTT par an. Durée du poste : 4 ans Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026