ADJOINT·E AU CHEF D'ÉTABLISSEMENT - Centre Pénitentiaire Le Havre - DSP

- Instituer et assurer une veille juridique (mise en cohérence de la déclinaison des textes réglementaires) - Assurer la diffusion des informations (ascendantes, descendantes et transversales) et les demandes de données (AC, DISP…) en l’absence du chef d’établissement - Supervision du référent communication de l’établissement Domaine d’activité n°3 : le suivi du service greffe L’adjoint au chef d’établissement est le référent local « greffe » de l’établissement. A cet effet, le RLG dispose d’une fiche de fonction spécifique. Dans le cadre de ces missions, il assure la supervision managériale du greffe (mission d’accompagnement et de soutien des agents) en : - Evaluant et définissant les besoins en RH - Veillant à l’accompagnement des agents du greffe - Veillant à l’élaboration et la mise en œuvre d’une organisation de service du greffe efficiente. Evaluant l’exercice professionnel du responsable greffe. S’assurant des bonnes pratiques greffe - Assurant les relations avec les différents partenaires du greffe Domaine d’activité n°4 : suivis transversaux L’adjoint au chef d’établissement reçoit délégation pour assurer le suivi des secteurs transversaux suivants : 1/ SPIP : - L'’adjoint est le réfèrent pour les personnels du SPIP. - Il participe aux réunions bilatérales avec le SPIP 2/Santé et relations avec les partenaires - A ce titre, il est le représentant du chef d’établissement dans les instances et réunions partenariales. Il coordonne l’activité de l’unité sanitaire ave l’établissement et rend compte de toute difficulté. Il est force de proposition dans l’amélioration de l’articulation entre l’unité sanitaire et l’établissement, participe à la révision des protocoles et élabore les projets conjoints. 3/Formation professionnelle - A ce titre, il participe aux réunions mensuelles avec le partenaire et représente le chef d’établissement dans les instances ad hoc (région, DISP…) 4/Activités culturelles - A ce titre, l’adjoint au chef d’établissement est l’interface avec le SPIP sur ce champ. Il organise des réunions avec le SPIP, rend compte de toute difficulté et est force de proposition quant à l’amélioration de l’articulation entre l’établissement et le SPIP. Il participe aux instances mensuelles (bilatérales) entre le chef d’établissement et le DFSPIP 5/Accès au droit - A ce titre, l’adjoint au chef d’établissement supervise tous les recours (procédure disciplinaire, Défenseur des Droits, CGLPL, …) et est l’interface entre l’établissement et la DISP dans ce domaine. Domaine d’activité n°5 : détention et sécurité Il contribue à l’administration de l’établissement en : - Participant à l’identification des risques et à la gestion des détenus sensibles (isolement, radicalisation, DPS, …) - Référent direction pour les quartiers d’isolement et disciplinaire - Participant à la mise en œuvre de la politique disciplinaire et infra disciplinaire - Préside l’instance interne d’évaluation de la dangerosité